BUSINESS LIFE Ayl�k �� Hayat� & Ekonomi Dergisi

SHELL'DE KADIN ENERJ�S� FARKI

Shell & Turcas, 1923'ten bu yana her zaman bir ad�m �nde olmay�, 'ilk'leri ger�ekle�tirmeyi ve akaryak�t sekt�r�ne 'ilham verme'yi ilke edin�yor. T�rkiye'deki faaliyetleri Cumhuriyetimiz ile ya��t olan Shell, 1.000'i a�k�n istasyonunda her g�n 1 milyondan fazla misafir a��rl�yor. Y�lda 10 milyon farkl� araca akaryak�t, madeni ya�, akaryak�t d�� r�n ve hizmet sunuyor. 65 �lkeye direkt, 100'e yak�n �lkeye dolayl� ihracat�yla, �lke ekonomisine de b�y�k katk� sa�l�yor. Ayr�ca, 45 bin sat�� noktas� ile "d�nyan�n tek marka alt�nda konumlanan en b�y�k perakende" �irketi.

Shell Türkiye, sosyal yat�r�m programlar�yla dikkati çekiyor. Bu noktada, kad�nlar� i� hayat�nda desteklemek için 2018’de hayata geçirilen “Shell'de Kad�n Enerjisi”, önyarg�lar� gölgede b�rakarak büyüyor. 4’üncü y�l�n� ba�ar�yla dolduran bu anlaml� projede 2023 hedefi �imdiden a��ld�, 5 bin 300’ün üzerinde kad�na istihdam sa�land�. Biz de BUSINESS LIFE ailesi olarak bu gerçeklikten yola ç�karak, 8 Mart Dünya Kad�nlar Günü öncesi sözü Shell & Turcas’�n ilk Türk CEO’su Emre Turanl�’ya b�rakt�k. Shell’in inovatif kimli�ini ve sürdürülebilirlik odakl� yakla��m�n� yans�tan Göktürk istasyonunda bir araya geldik. Shell Türkiye Kurumsal �leti�im Direktörü ve Shell & Turcas �cra Kurulu Üyesi Meltem Okyar Perdeci’nin k�ymetli misafirperverli�inde keyifli bir söyle�i gerçekle�tirdik...

HEP ÖNCÜ OLDUK
Shell’in, birçok firman�n örnek alarak operasyonlar�na dahil etti�i faaliyetlerini özetler misiniz?
Shell & Turcas olarak, sektörde “hep ileride” olmay�, “ilk”leri gerçekle�tirmeyi ve sektöre “yön vermeyi” ilke edinen bir markay�z. �stasyonlarda ilk kanopi (çat�) uygulamas�, ilk market içi tuvalet, ilk kur�unsuz yak�t, ilk sadakât program� Shell Club Smart, ilk ta��t tan�ma sistemi, ilk premium market konsepti Shell Select Market, istasyonlarda kad�n istihdam�n� destekleyen ilk program Shell’de Kad�n Enerjisi, çocuklar için özel tasarlanm�� ilk çocuk tuvaleti, engelli misafirlerimizin hayat�n� kolayla�t�ran sektördeki ilk engelsiz hizmet alan� gibi birçok faaliyet ile alan�m�zda hep öncü olduk.

KAL�TE VE GÜVEN
Shell’i, di�erlerinden farkl� k�lan ne?
Tüketici ara�t�rmalar�nda Shell, rakiplerinden iki alanda çok net bir �ekilde ayr��yor; kalite ve güven. Ferrari ile birlikte geli�tirilen Shell V-Power, kalitesiyle fark yaratan Shell Select marketleri ve deli2go ürünleri, yeni konsept temiz ve temass�z tuvaletleri, çocuk tuvaletleri, güne� enerjili istasyonlar� ve elektrikli �arj üniteleri ile Shell, fark�n� ve kalitesini misafirlerine birçok alanda hissettiriyor. Yeni yak�t teknolojilerine yat�r�m yaparak ve misafirlerimizi daha iyi tan�yarak, onlar için en iyi ürün ve hizmetleri geli�tirmek için sürekli çal��yoruz. Her y�l küresel olarak Ar-Ge faaliyetlerine 1 milyar dolar ay�r�yoruz.
�stasyonlar�m�z�n, �ehir içi ve �ehir d�� tüm karayolu seyahatlerinde, anne-baba, çocuklar ve engelliler dahil, herkes için konforlu birer u�rak noktas� olmas� hedefi ile yat�r�mlar�m�za devam ediyoruz. Amac�m�z; ziyaretçilerimizin, daha keyifli ve güvenilir bir yolculuk geçirmelerini sa�lamak.

KADIN �ST�HDAMINDA 2023 HEDEF�N� GEÇT�K
Kad�n istihdam� konusunda, akaryak�t sektöründe öncü oldunuz. Kaç kad�n� i� hayat�na kazand�rd�n�z?
Mart 2018’de, ��KUR i� birli�iyle “Shell'de Kad�n Enerjisi”ni ba�latt�k. �lk olman�n ve sektörümüze ilham vermenin gururunu ya��yoruz. Kendimize, Cumhuriyetimizin ve Shell’in Türkiye’deki faaliyetlerinin 100’üncü y�l� olan 2023’e kadar, istasyonlar�m�zda 5 bin kad�na istihdam yaratma hedefi koymu�tuk. Program daha 4. y�l�n� doldurmadan, 5 bin 300’ün üzerinde kad�na istihdam sa�lad�k. Hep vurgulad��m gibi “Shell’de Kad�n Enerjisi” bizim için bir proje de�il. Kad�nlar�n aktif rol almas�, operasyonumuzun ve kültürümüzün vazgeçilmez bir parças�. Kad�nlar ba�ar�lar�yla ön plana ç�k�yor, cesaretleri ve özgüvenleri ile ba�ka kad�nlara örnek oluyor. Durmak yok. Kad�n çal��anlar�m�z� art�rmaya, onlar�n geli�imine odaklanmaya devam edece�iz.

KADINLAR, MÜ�TER� MEMNUN�YET�N� ARTIRIYOR
Kad�nlar�n çal��t�� istasyonlar ile di�erleri aras�nda “mü�teri memnuniyeti” aç�s�ndan ne tür farkl�l�klar söz konusu?
Kad�n çal��anlar�m�z�n aram�za kat�lmas�yla, sadece onlar�n hayatlar�nda de�il, i� arkada�lar�, misafirlerimiz ve hizmet kalitemizde de büyük bir de�i�ime imza att�k. Çok olumlu geri dönü�ler al�yoruz. Kad�nlar�n oldu�u istasyonlar�m�z�, di�erleri ile kar��la�t�rd��m�zda, mü�teri memnuniyetinin geçti�imiz y�llarda yüzde 3, geçen sene ise %6 daha yüksek oldu�unu gördük. Bundan da çok mutluyuz. Misafirlerimiz ba�ta �a��rsalar da art�k kad�n çal��anlar�m�z� görmeyi benimsedi. Onlar�n bu olumlu yakla��m�, beni de çal��ma arkada�lar�m�z� da çok motive ediyor.

“TOPLUMSAL C�NS�YET E��TL��”N� DESTEKL�YORUZ
Hem globalde hem Türkiye’de çok önem verdi�iniz “Toplumsal Cinsiyet E�itli�i” konusundaki çal��malar�n�zdan söz eder misiniz?
Birle�mi� Milletler (BM) Sürdürülebilir Kalk�nma Amaçlar�’ndan (SKA) biri olan “Toplumsal Cinsiyet E�itli�i”ni destekliyoruz. Cinsiyet dengesinin, her uzmanl�k alan�nda sa�lanmas�n� amaçl�yoruz. Yönetim ekibimizin yüzde 50’sini kad�nlar olu�turuyor. Do�rudan istihdam sa�lad��m�z çal��anlar�m�z�n %31’i kad�n. STK’lar ile yak�n ileti�im halindeyiz. BM Kad�n Birimi (UN Women) ve BM UN Global Compact ortak inisiyatifi olan “Kad�n�n Güçlenmesi Prensipleri’nin (WEPs) imzac�s�y�z. Yan�n�zday�z Derne�i’nin üyesiyiz. Yönetim Kurulunda Kad�n Derne�i’nin (YKKD) kurumsal destekçisiyiz. Kad�n Eme�ini De�erlendirme Vakf� ile i� birli�i içerisindeyiz. Yenilenen istasyonlar�m�zda misafirlerimizi, Kad�n Eme�ini De�erlendirme Vakf� (KEDV) üyesi kad�nlar taraf�ndan yap�lan lavanta kutular� ile kar��l�yoruz. Böylelikle ziyaretçilerimizde fark�ndal�k yarat�rken, farkl� alanlarda sürdürülebilir istihdama da destek oluyoruz.

�irketimiz bünyesinde ise “B�Z geli�im program�n� yürütüyoruz. Gönüllü çal��anlar�m�z ile kad�n çal��anlar�m�z�n potansiyellerine ula�mas�, i� ili�kilerini geli�tirmesi için f�rsatlar yarat�yoruz. Özellikle erkeklerin önyarg�lardan ar�nmas�n� ve bu platforma dahiliyetini önemsiyoruz. “Kad�nlar �çin Shell Kariyer Geli�im Program�” ile yüksek potansiyelli kad�n çal��anlar�m�z�n kariyerler geli�imine destek oluyoruz. Yönetim kademesindeki kad�n liderlerimizin, Shell d��ndaki etkin programlarda yer almas�n� te�vik ediyoruz. Anne ve anne adaylar�m�za yönelik “M³ Anne Mentorlu�u” program�m�z ile i� hayat�na adaptasyon süreçlerini kolayla�t�r�yoruz. E�itim-ö�retim y�l�n�n ilk gününde anne olan çal��anlar�m�za izin kullanma hakk� sunuyor, çocuklar� ile okulun ilk gün heyecan�n� ya�amalar�ndan bizler de mutluluk duyuyoruz. Shell Çal��an Destek Program�m�z ile i�-ya�am dengesi, ili�kiler, evlilik sorunlar�, çocuklarla ilgili konular gibi stresi tetikleyen unsurlar hakk�nda, telefonda s�n�rs�z bir �ekilde psikolojik dan��manlar ile görü�me imkân� sunuyoruz.

66 �EH�RDE, 850’�N
ÜZER�NDE SHELL SELECT
45 bin sat�� noktas� ile “dünyan�n tek marka alt�nda konumlanan en büyük perakende �irketi” olmak nas�l bir duygu? Shell Select marketinizdeki son geli�meleri ö�renebilir miyiz?
Akaryak�t d�� ürün ve hizmetlerimiz ile ilgili ad�mlar�m�z, sektöre ilham kayna�� oluyor. �u anda 66 �ehirde, 850’in üzerinde özel konseptli Shell Select marketimiz ile misafirlerimizin ihtiyaçlar�n� kar��l�yoruz. �çerisinde kendi ürünlerimizin de yer ald��, 11 kategoride, 2 bine yak�n ürünümüz bulunuyor. Perakende alan�nda dünya çap�ndaki tecrübemizi, uygulamalar�m�za Türkiye’de de çok iyi �ekilde yans�tmay� ba�ard�k. Türkiye’nin ilk ve en yayg�n Premium market konsepti Shell Select Market; deli2go sandviçleri, deli2go kahvesi, s�cak f�r�n ürünleri, yeni konsept temiz ve temass�z tuvaletleri ve çocuk tuvaletleri ile fark yarat�yor. Y�lda yakla��k 5 milyon adet deli2go sandviç ve 8 milyonun üzerinde bardak kahve sat�yoruz. Y�ll�k 1 milyon bardaktan fazla tüketilen deli2go kahvemiz ise harika bir tat. Çekirdekten taze çekilerek servis ediliyor...

“D�J�TAL ENERJ� YÖNET�M�” S�STEMLER�...
Etkin rol ald��n�z iklim de�i�ikli�i ile mücadelede kapsam�nda, “daha temiz enerji çözümleri sunma”ya yönelik çabalar�n�zdan bahseder misiniz?
Ülkemizde elektrikli �arj üniteleri, at�k yönetimi, LNG ve güne� enerjisi kullanan istasyonlar gibi birçok projeyi hayata geçirdik. Örne�in; 15 istasyonumuz, elektri�inin %30’unu güne� enerjisinden elde ediyor. 2020 y�l�nda pilot olarak ba�lad��m�z “dijital enerji yönetimi” sistemi sayesinde, elektrik panolar�na yerle�tirdi�imiz sistemler ile klima, buzdolab�, kanopi gibi alanlarda ne kadar enerji harcand�� takip edilebiliyor. Böylece mevcuda ek olarak %15’e varan seviyelerde elektrik tasarrufu sa�layabiliyoruz. Elektrikli araç kullanan misafirlerimize Shell Recharge markas� ile hizmet veriyoruz. Ayr�ca, Türkiye’de ilk defa, karayolu ta��mac�l��nda alternatif yak�t olarak kamyonlarda LNG kullan�m�na ili�kin yeni bir dönem ba�latt�k. Lojistik sektörünün uluslararas� piyasalarda rekabetçi konumunu devam ettirebilmesi için gelece�in yak�t� olan LNG’yi, Türkiye’de mü�terilerimize sunuyoruz.

SÜRDÜRÜLEB�L�R H�ZMETLER...
Do�al kaynaklar�m�z�n daha da de�erli oldu�u günümüzde, gelece�i koruyan yenilikçi hizmetlerinizi anlat�r m�s�n�z?
Shell, 2050 y�l�na kadar net s�f�r emisyon ile faaliyet gösteren bir �irket olmak istiyor. �klim de�i�ikli�iyle mücadele ve “herkes için daha ya�anabilir ve sürdürülebilir bir dünya olu�turmak” için çal��yoruz. Araç y�kama ünitelerindeki patentli Süper �yonize Su (SIW) teknolojisi, sektörde bir ilk. Y�kama esnas�nda tüketilen suyun geri dönü�türülmesi ve rehabilite edilerek tekrar kullan�lmas� ile binlerce arac� ilave herhangi bir su tüketmeden y�kayabiliyoruz. Bu sayede istasyon ba��na y�lda ortalama 2 milyon litreden fazla su tasarrufu sa�l�yoruz.

Elektri�ini güne� enerjisinden sa�layan 15 istasyonumuz ise toplam 650 kWp kurulu güce sahip. Hedefimiz, 2022’de 100 istasyona ula�mak. Ayr�ca “Derince Madeni Ya� ve Gres Üretimi Tesisi”mizin çat�s�n� solar paneller ile kaplad�k. 1MW kurulu gücü ile tesisimizin y�ll�k toplam elektrik ihtiyac�n�n yakla��k %25’ini GES’ten kar��lamay� ve böylelikle senelik ortalama 500 ton karbon sal�m�n�n önüne geçmek istiyoruz.
Dünyada en yayg�n elektrikli �arj a��na sahip firmalar�n ba��nda geliyoruz. 35'i a�k�n ülkede, 275 binden fazla ünite ile elektrikli araç sahiplerine hizmet sunuyoruz. Plan�m�z, bu say�y�; 2025'te 500 bine, 2030’a dek 2,5 milyona ç�karmak. Türkiye’de de 2022 y�l�ndaki ilave yat�r�mlar�mlar�m�z ile 45 istasyonda, özellikle büyük �ehirlerde ve tatil rotalar�nda olmay� amaçl�yoruz.

�NOVASYONA VE TEKNOLOJ�YE HER ZAMAN ÖNEM VER�YORUZ
Pandemiyle birlikte de�eri artan çeviklik ve dijital dönü�üm noktas�nda hangi aksiyonlar� al�yorsunuz?
�novasyona ve teknolojiye her zaman önem veren küresel bir �irketiz. Dijital dönü�üm bizim de ajandam�z�n önemli ba�l�klar� aras�nda. Shell & Turcas olarak hayata geçirdi�imiz farkl� uygulamalar ile misafirlerimizin ihtiyaçlar�na göre özelle�tirilmi� hizmet beklentilerini kar��lamak için çal��yoruz. Sektörde en çok kullan�c�ya sahip olan “Shell Mobil” uygulamas� ve 4,3 milyon üyesi bulunan “Shell Club Smart” program�m�z sayesinde, misafirlerimizin beklentilerini ve taleplerini önceden öngörerek, onlara en do�ru çözümü, en iyi ürünü ve hizmeti sunabiliyoruz. “Mobil Ödeme”, hijyen hassasiyeti nedeniyle pandemide daha da ön plana ç�kt�. 2,1 milyondan fazla indirilen “Shell Mobil”, her ay ortalama 20 bin yeni ve 200 bin aktif kullan�c�ya eri�im sa�l�yor. Akaryak�t sektöründe “Programlar�n Mobil Uygulama Kullan�m Oranlar�”nda da zirveye ç�kt�.

Lojistik sektörü için de önemli bir ad�m att�k. “Türk Para” ile i� birli�imiz sonucunda i� ortaklar�m�z�n kulland�� “Partner Card”a, “E-Para” özelli�i eklendi. Ödemelerin tek merkezden rahatl�kla takip edilebilmesi sa�lan�rken firmalar; fi�, koçan ya da nakit ödemelere ihtiyaç duymadan, tüm operasyonu internet üzerinden h�zl� ve kolay bir �ekilde yönetebiliyor.

MADEN� YA�LARDA 15 YILDIR PAZAR L�DER�Y�Z
Madeni ya�lar konusundaki yat�r�mlar�n�za ve filo çözümlerinize de de�inir misiniz?
Shell, madeni ya�larda 15 y�ld�r üst üste dünyada pazar lideri. Ba�ta otomotiv olmak üzere; enerji, demir çelik, in�aat, madencilik ve genel imalat gibi sektörlerde, mü�terilerimizin ihtiyaçlar�n� kar��lamak ve en iyi ürünü üretebilmek için inovasyon ve Ar-Ge’ye sürekli yat�r�m yap�yoruz. Derince’deki “Shell Madeni Ya� ve Gres Üretimi Tesisi”miz de, Shell’in Akdeniz havzas�ndaki tek gres ve en büyük madeni ya� üretim tesisi. 2021 y�l�ndaki üretim, 135 bin litrenin üzerindeydi. Her y�l hem sektörümüzde ihracat �ampiyonu oluyoruz hem de de ülke ekonomisine katk� sa�l�yoruz.
Türkiye’nin ilk ta��t tan�ma sistemi olan “Shell Ta��t Tan�ma Sistemi”, 25 y�ld�r sektöründe lider. De�i�en mü�teri ihtiyaçlar� ve dijitalle�me ile birlikte bu alandaki hizmetlerimizi, “Shell Filo Çözümleri” çat�s� alt�nda birle�tirdik. Türkiye’nin dört bir yan�ndaki yakla��k 35 bin seçkin firma ve 550 bini a�k�n araç taraf�ndan kullan�l�yor.

SHELL & TURCAS’TA EK�P RUHU
- Bir lider olarak vizyonu ortaya koyar ve öncelikleri belirlerim. Bu noktada do�ru ve güçlü bir ekip kurmak, son derece önemli.
- Böyle ortamlarda birlik olmak ve ba�ar� kaç�n�lmaz. �nsanlar belirlenen vizyon do�rutusunda ilerlemek için en etkili �ekilde çal��rlar.
- Kariyerim boyunca, size zenginlik katan, ba�ar�y� katlayan ekipler ile çal��ma f�rsat� buldum.

EMRE TURANLI TEMPOYU NASIL DELEGE ED�YOR?
- Sabahlar� kalk�� saatim, duruma göre de�i�iyor. Baz� günler o�lumu 06.00’da yüzme antreman�na götürüyorum, bu günlerde 05.30’da kalk�yorum. Onu b�rakt�ktan sonra ben de spor yap�yorum. Normal zamanlarda güne, genelde 07.00’de ba�l�yorum.
- Çok uzun saatler çal��may� de�il, odaklanmay� tercih ediyorum. Çoklu görev (multitasking) yürütmeye inanm�yorum; çünkü bu �ekilde çal��t��n�zda her yapt��n�z� asl�nda %100 performans ile yapam�yorsunuz. O nedenle bir toplant�ya girdiysem, tüm oda��m� o toplant�n�n gündemine veririm. O esnada mail yazmak, mesaj atmak gibi dikkatimi da��tacak i�ler yapmam.

EMRE TURANLI’NIN ‘L�DERL�K’ ANLAYI�I
- Yal�n ve aç�k bir ileti�ime önem veriyorum. Görü�üme ihtiyaç duydu�unda arkada�lar�m bana bir telefonla kolayl�kla ula��r ve bir karar almam�z gerekirse bunu h�zla görü�erek yapabiliriz.
- Her gün ayn� disiplin ve ciddiyet ile çal��r�m. Sürekli ö�renecek yeni bir �ey oldu�unu kabul ederken, eski ö�renilenleri tazeleme yetene�ine sahibim.
- Önyarg�lardan, dogmalardan, tabulardan ve kli�elerden uza��m. �nsanlar�n performans�na odakl�y�m. Genelde dinlerim, az konu�urum.
- Liderlik anlay��m; net ve cesarettli karar verebilme, kararlar�m�n arkas�nda durma, hatalar� saklamay�p, kabul edebilip bunlardan ders alma üzerine kurulu.
- Düzenli takip etti�im ve okudu�um i� dünyas� yay�nlar� var. Farkl� konularda besleniyorum ve kimi zaman ilham al�yorum.

EMRE TURANLI’NIN EN KIYMETL� BA�ARISIZLI�I
- Kariyerimin ba�lar�nda, üzerinde yeteri kadar dü�ünmeden sinirle att��m bir e-postan�n negatif etkisini ya�ad�m.
- Bu olaydan sonraki ç�kar�m�m �öyle oldu: �� veya özel ya�am�n�zda bir �eye sinirlendiyseniz veya sizi mutlu etmeyen bir durum içinde kald�ysan�z, anl�k bir tepkiyle harekete geçmeyin. Aksiyona geçmeden, geli�menin ak�am� uyuyun, yani kendinize dü�ünme f�rsat� yarat�n, ertesi gün aksiyon al�n.

EMRE TURANLI TEMPOYU NASIL DELEGE ED�YOR?
- Sabahlar� kalk�� saatim, duruma göre de�i�iyor. Baz� günler o�lumu 06.00’da yüzme antreman�na götürüyorum, bu günlerde 05.30’da kalk�yorum. Onu b�rakt�ktan sonra ben de spor yap�yorum. Normal zamanlarda güne, genelde 07.00’de ba�l�yorum.
- Çok uzun saatler çal��may� de�il, odaklanmay� tercih ediyorum. Çoklu görev (multitasking) yürütmeye inanm�yorum; çünkü bu �ekilde çal��t��n�zda her yapt��n�z� asl�nda %100 performans ile yapam�yorsunuz. O nedenle bir toplant�ya girdiysem, tüm oda��m� o toplant�n�n gündemine veririm. O esnada mail yazmak, mesaj atmak gibi dikkatimi da��tacak i�ler yapmam.

EMRE TURANLI’NIN SPOR TUTKUSU
- Üniversite ö�renimimi tamamlayana kadar, milli sutopu oyuncusu olarak Türkiye’yi dünya ve Avrupa �ampiyonalar�nda, genç tak�mlar düzeyinde temsil ettim. 100’ün üzerinde milli maçta yer ald�m. Bu tutkum devam ediyor. Türkiye Sutopu Federasyonu’nda “Asba�kan” olarak görev yap�yorum.
- Sporun; disiplin, çal��ma azmi, yenilgi ve kazanma ile mücadele edebilme, yenildi�inde tekrar toparlanma, kazand��nda ise çok ��marmama gibi bireye çok önemli katk�lar� oldu�una inan�yorum.
- Spor hayat�m�n hep içinde; sutopu oynuyorum, boks yap�yorum, yüzüyorum, ko�uyorum.
- Bir di�er tutkum Galatasaray; kongre üyesiyim. �stanbul’daki hiçbir maç� kaç�rmam. Deplasman maçlar�na da zaman buldukça giderim.

EMRE TURANLI’DAN GENÇLERE TAVS�YELER
- Olabildi�ince ara�t�rmac� olsunlar. Kariyerlerine özel sektörde devam etmek istiyorlarsa, hedefledikleri alanlar�, sektörleri ve �irketleri yak�ndan takip etsinler.
- Rekabetin yo�un oldu�u günümüzde; her alanda donan�ml�, vizyon sahibi, de�i�ime aç�k ve teknolojiyi yak�ndan takip eden ki�ilerin, her sektörde öne ç�kt��n� görmek mümkün.
- Esneklik, çeviklik, belirsizlikler ve stres ile ba�a ç�kma, problem çözme, yenilikleri kucaklama, dijital dönü�üme ayak uydurma, ö�renmeye aç�k olma ve etkili ileti�im gibi kavramlar büyük önem kazand�. Bunlardan da yola ç�karak; de�i�en dünyaya en h�zl� adapte olman�n yolu “ö�renmeyi ö�renmekten” geçiyor.
- Gelecekte sürekli de�i�im ve geli�im olaca�� beklentisi çerçevesinde uzmanla�maktan ziyade, çok yönlü kariyer planlamas�n�n yap�lmas� da ki�ilerin fark yaratmas�na yard�mc� olacak.

EMRE TURANLI’YA ‘ALMANYA’ Ö�RET�S�
- Almanya’da ya�arken, baz� futbol tak�mlar�n�n altyap� tesislerini gezme �ans�m oldu. Ziyaretim esnas�nda hepsine �u soruyu sordum: “�yi futbolcuyu nas�l anl�yorsunuz?”. Hepsi ayn� cevab� verdi: “�yi futbol oynayan çok yetenekli çok say�da çocuk var, bunlar�n hepsi bu okullara geliyor; ama biz, lider olanlar� seçiyoruz.” “Liderlikten kast�n�z nedir?” diye sorunca da �u cümleyi kurdular: “Her gün antremana gelip %100 performans veren, kaybetti�inde k�zmayan, ba�kas�nda suç aramayan, yalan söylemeyen, kaytarmayan, daha iyisi için çal��an, iyi dinleyen, ö�renen, yenilgide tak�m arkada�lar�nda suç aramayan, disiplini, çal��kanl��, sayg�y� kaybetmeyen, karar verme yetkinli�i yüksek, cesareti yüksek çocuklar� seçiyoruz.”

SHELL ‘HEP �LER�DE’
- �leti�im kampanyam�z kapsam�nda, Shell’i rakiplerinden çok net bir �ekilde ayr��t�ran iki alana; “kalite” ve “güven”e odaklanm��t�k. Bu noktada Shell’in kalitesinin verdi�i güven ile “hep ileride” oldu�unu vurgulad�k.
- Marka elçimizin kim olaca��na karar verirken en çok önemsedi�imiz konu, bu ki�inin de�erlerimizle uyumlu olmas�yd�.
- Engin Akyürek ile yollar�m�z kesi�ti�i için çok mutluyum. �leti�im tonumuzun ve i� birli�imizin samimiyeti, i�lerimize de olumlu yans�d�.
- Misafirlerimizden, bayilerimizden ve çal��anlar�m�zdan çok olumlu geri bildirimler ald�k ve almaya da devam ediyoruz.