BUSINESS LIFE Ayl�k �� Hayat� & Ekonomi Dergisi

YEN� DÖNEM YEN� HEDEFLER

1.02.2020
4016
facede

Y�netim Kurulu �yesi oldu�um Y�netim Kurulunda Kad�n Derne�i (YKKD) Sertifika ve Mentorluk Program�'n�n 4. d�nemi, "Dan��ma Kurulu Ba�kanl��"n�n devri ve mentor-menti e�le�melerinin a��klanmas� ile resmi olarak ba�lad�.

Yönetim Kurulunda Kad�n Derne�i (YKKD) mentorluk program�n�n 4. Döneminin lansman toplant�s�, Esma Sultan Yal�s�'nda gerçekle�ti. Dan��ma Kurulu Ba�kan� Murat Özye�in ve YKKD Ba�kan� Hande Ya�argil ev sahipli�inde, Türkiye’nin önde gelen �irketlerinin üst düzey yöneticileri kat�l�m� sa�lad�. YKKD 3. Dönem “Dan��ma Kurulu Ba�kan�” olan Suzan Sabanc� Dinçer, bu y�l görevini Murat Özye�in’e devretti. YKKD'nin 2011'den bu yana gelenekselle�en törende, en önemli kararlar�n imzas�nda daha çok kad�n� görme amac�n� sembolize eden k�rm�z� dolmakalem, Dinçer taraf�ndan Özye�in’e teslim edildi.

MENT�-MENTOR SAYISI ARTIYOR
YKKD mentorluk program�n�n 4. döneminde; 60 menti, 18 ay boyunca kendilerini yönetim kurullar�nda göreve haz�rlayacak, i� dünyas�n�n birbirinden yetenekli, deneyimli patronlar� ve üst düzey yöneticileri olan mentorlar�yla e�le�ti. �lk üç dönemde 137 üst düzey kad�n yönetici menti olarak kat�lm��t�.

YKKD 4. DÖNEM DANI�MA KURULU BA�KANI MURAT ÖZYE��N:
KADINLARIN YER ALDI�I KURULLAR, DAHA BA�ARILI
Fiba Group olarak kurumsal destekçi, bireysel olarak y�llard�r mentorlük yaparak katk� sa�lad��m Yönetim Kurulu’nda Kad�n Derne�i’nde, onur duydu�um bir görevi devralman�n heyecan�n� ya��yorum. Türk �irketlerinin sosyal ve finansal performanslar�n�n artmas�na katk�da bulunmak, Türkiye ekonomisini ve toplumunu daha güçlü bir gelece�e haz�rlamak hepimizin ortak sorumlulu�u. �yi yöneti�im ilkelerin uyguland�� ve kad�nlar�n yer ald�� kurullar�n�n daha ba�ar�l� oldu�u birçok ara�t�rma ile saptand�. Bu nedenle bu giri�imleri desteklemek hepimizin faydas�na olacakt�r. Her zaman söyledi�im gibi, yönetim kurulunda kad�n meselesi, bir kad�n meselesi de�il. Ekonomik bir mesele, toplumsal bir mesele ve insani bir mesele.

YKKD 3. DÖNEM DANI�MA KURULU BA�KANI SUZAN SABANCI D�NÇER:
CESARET�M�Z ÇOK BÜYÜK ÖLÇÜDE ARTTI
Geçti�imiz dokuz y�l içinde, mentorluk program�m�z bekledi�imizden de ba�ar�l� oldu, tüm Türkiye’ye yay�ld�. Avrupa Birli�i Yerel STK’lar Hibe Fonu’ndan ald��m�z kaynak, derne�imizin kapasitesini ve etki alan�n� geni�letti. Hem Türkiye içinde hem de AB nezdinde derne�imizin itibar�n� yükselten bir dönüm noktas� oldu. Bilinirli�imiz, etki alan�m�z ve en önemlisi cesaretimiz çok büyük ölçüde artt�. Bizi yaln�z b�rakmayan, yo�un ajandalar�na ra�men mentorluk yapan tüm i� insanlar�na te�ekkür ederim.

TEK EKS��M�Z TALEP
8 y�lda de�i�imin önünde teknik bir sorun olarak duran e�itimli, donan�ml� ve hevesli “yönetim kurulu” aday� eksikli�ini kapatt�k. �imdi tek eksi�imiz talep, tek ihtiyac�m�z bunu de�i�tirmeye karar vermi� erk! Yönetim Kurulunda Kad�n Program�, ülkenin en etkin i� insanlar� ve kanaat önderlerinden mentorluk alma imkân� tan�yan �irketleraras� mentorluk sistemidir. Ayn� zamanda; yönetim kurullar�nda kad�n temsil oran�n�n art�r�lmas� yönünde ileti�im, i� birli�i, fark�ndal�k ve bilgi payla��m platformu olarak çal��malar�m�z� hayata geçiriyoruz.

YKKD KURUCU E� BA�KANI BURÇAK GÜVEN:
EN BÜYÜK ENGEL ÖNYARGILAR
Kad�nlar�n karar mekanizmalar�nda yer alabilmesinin önündeki en büyük engel, tahmin ve fark etti�imizden daha derin ve bilinçaltlar�m�za yerle�mi� önyarg�lar�m�z. Yönetim kurullar�na çe�itlilik getirebilmemiz için önce kendimizdeki bu önyarg�larla sava�arak i�imizin, ülkemizin, dünyan�n ihtiyac� olan ak�lc� yap�ya kavu�abilmek için tüm i� liderleri olarak derhal harekete geçmeliyiz.