YENİ NESİL 30 İŞ İNSANI, ŞİRKETLERİNİN GELECEK VİZYONUNU NASIL TANIMLIYOR? ONLARI ÖNCEKİ KUŞAKTAN FARKLI KILAN EN GÜÇLÜ YAKLAŞIMLARI NE? DİJİTALLEŞME, SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE KÜRESEL DEĞİŞİM EKSENLERİNDE ŞİRKETLERİNİ NASIL GELECEĞE TAŞIYACAKLAR? EN KRİTİK ÖNCELİKLERİ NASIL SIRALANIYOR? HANGİ DEĞERLERLE İŞ DÜNYASINI DÖNÜŞTÜRÜYORLAR? TÜRKİYE’NİN GLOBAL REKABET GÜCÜNÜ ARTIRMAK İÇİN GENÇ LİDERLERE DÜŞEN EN BÜYÜK SORUMLULUK NEDİR?

DR. BAHADIR KALEAĞASI I b.kaleagasi@businesslife.com.tr

Yeni kuşak iş dünyası liderleri, yapay zeka, değişen jeopolitik dengeler, gelişen yönetişim modelleri, doğa ile uyumlu uygarlık sınavı ve kalıcı insani değerlerin gözetimi kesişiminde şekillenen bir dünyayı devralıyor. Bu ortamda liderlik, yalnızca teknik beceri ya da piyasa bilgisiyle sınırlı değil. Yapay zekayı yenilik için bir güç olarak kullanmayı, karmaşık jeopolitik riskleri öngörüyle yönetmeyi, saydamlık ve güven sağlayan yönetişim anlayışını sürdürmeyi ve her kararın temelini iş dünyasına meşruiyet kazandıran insani değerlere dayandırmayı gerektiriyor. Önümüzdeki on yıllarda gerçek liderlik, bu unsurları yani teknoloji, strateji, dürüstlük ve empatiyi ilerleme ve dayanıklılık ilhamı veren bir vizyonda bütünleştirebilenlere ait olacak.

1- AYDIN DOĞAN YALÇINDAĞ - Doğan Holding İcra Kurulu Üyesi

KENDİNİ ÖNCE GİRİŞİMCİ OLARAK KANITLADI

Doğan Holding Kurucusu Aydın Doğan’ın torunu olan Aydın Doğan Yalçındağ, aile işinden önce kendini girişimcilikte kanıtladı. 2016 yılında Türkiye’nin en büyük yerli internet televizyonu olan BluTV’yi kurmuş ve 7 yıl CEO’luk görevini üstlenmişti.

Doğan Holding’de üçüncü kuşak aile üyesi Aydın Doğan Yalçındağ, 11 Eylül 2023 tarihi itibarıyla Doğan Holding İcra Kurulu Üyesi olarak görev almaya başladı. Koç Özel Lisesi’nde lise eğitimini, üniversite eğitimini ise Amerika da Brown University’de Ekonomi ve Tarih alanında tamamlayan Yalçındağ kariyerine 2015 yılında Londra’da Goldman Sachs’ta analist olarak başladı. Sermaye piyasaları ve halka arz bölümünde, gelişmekte olan piyasalar ile ilgilenen Doğan Yalçındağ bu görevinin ardından Türkiye’ye dönmüş ve Doğan TV’de çeşitli birimlerde görev almıştı.

BAŞARILI TEMSİLCİ

Aydın Doğan Yalçındağ başarılı bir girişimci. Aile işinden önce kendini girişimcilikte kanıtlayan Doğan Yalçındağ, 2016 yılında Türkiye’nin en büyük yerli internet televizyonu olan BluTV’yi kurmuş ve 7 yıl CEO’luk görevini üstlenmişti. Bununla birlikte 2021 yılında Amerikalı Medya Grubu Warner Bross Discovery ile BluTV üzerinde stratejik ortaklık gerçekleştirmişti. 2022 yılında yeni nesil yatırım platformu Ortak’ı kurdu. 2016 yılından bu yana TÜSİAD üyesi de olan Doğan Yalçındağ aynı zamanda Doğan Yatırım Bankası ve Kolektif House Yönetim Kurulu üyesi. Doğan Ailesi’nin genç kuşağının başarılı temsilcisi aynı zamanda ‘Gençlik ve Uyum’ isimli kitabın da yazarı.

2- BEGÜM YÜCEL - Bahçeşehir Koleji İcra Kurulu Başkan Vekili

İLK KADIN BAŞKAN OLDU

Bahçeşehir Koleji ve Uğur Okulları’nda İcra Kurulu Üyesi olarak görev yapan Begüm Yücel, ayrıca Bahçeşehir Kıbrıs Üniversitesi Mütevelli Heyeti’nde ve SEY Vakfı’nda aktif sorumluluklar üstleniyor. Lise eğitiminden sonra Bahçeşehir Üniversitesi Reklamcılık Bölümü’nde lisansını tamamlayan Yücel, Paris ve New York’ta reklam ve pazarlama alanında eğitim aldı. Begüm Yücel, sadece eğitim sektöründe değil spor yönetiminde de iz bırakan bir temsilci. 2023 yılında Bahçeşehir Koleji Spor Kulübü başkanı seçilerek Türk basketbol tarihinde erkekler liginde kulüp başkanlığı yapan ilk kadın oldu. Aynı zamanda iki çocuk annesi olan Yücel, sosyal sorumluluk projelerinde de aktif bir rol oynuyor. SEY Vakfı’ndaki çalışmalarıyla gençlerin eğitim ve kültür hayatına katkı sağlamayı sürdürüyor. Kadın liderliği, eğitim vizyonu ve sporun toplumsal etkisine dair söylemleriyle Begüm Yücel, Yücel Ailesi’nin yeni nesil başarılı temsilcisi olarak öne çıkıyor.

3- BİLGE KALPAKLIOĞLU  EYİLİK - Pınar Et Dijital Dönüşüm ve E-Ticaret Direktörü

YAŞAR’IN YENİ NESİL YÜZÜ

Yaşar Topluluğu’nun köklü değerlerini genç kuşak bakışıyla harmanlayan Bilge Kalpaklıoğlu Eyilik, Pınar Et bünyesinde dijital dönüşüm ve e-ticaret kanallarını yönetiyor. Teknolojiyi ve inovasyonu iş süreçlerinin merkezine yerleştirerek şirketin büyüme hedeflerine liderlik ediyor. Müşteri deneyimini geliştiren, verimliliği artıran ve yeni nesil dijital çözümleri hayata geçiren çalışmalarıyla ailenin kurumsal mirasını geleceğe taşıyor. Bilge Kalpaklıoğlu Eyilik, hem aile işinde kuşak devamlılığını sağlayan hem iş dünyasında kadın liderliğinin güçlü bir örneği olarak öne çıkıyor. E-ticaret ve dijital dönüşüm alanındaki vizyoner çalışmalarıyla sektöre yön verirken, genç kuşağın da rol modeli oluyor. Feyhan Kalpaklıoğlu’ndan aldığı ilhamı çağın gereklilikleriyle birleştiren Eyilik, Yaşar Ailesi’nin yeni nesil başarılı temsilcisi.

4- CEM GARİH - Alarko Ventures Kurucusu ve Başkanı

VİZYONER LİDER

Alarko Grubu’nun genç kuşak temsilcisi Cem Garih, teknoloji ve altyapı projelerine yatırım yapan bir vizyoner olarak şirketin yenilikçi yüzlerinden biri.

Cem Garih, 2020 yılında Alarko’ya katılarak Alarko Ventures’ı kurdu ve şirketin teknolojiyle girişim ekosistemine açılan kapısını yönetti. EY bünyesinde Avrupa, Orta Doğu, Hindistan ve Afrika bölgelerinde altyapı proje finansmanı iş geliştirme lideri olarak görev almış; Bechtel Corporation’da proje mühendisi ve program kontrolörü olarak çalışmıştı. Columbia Üniversitesi’nde İnşaat Mühendisliği mezunu olan Garih ayrıca Türkiye’nin genç liderlerini desteklemek amacıyla Yenibirlider Derneği’ni eş kurucu olarak kurdu ve bu derneğin yönetiminde aktif rol alıyor. Cem Garih, hem geleneksel sanayi grubunun içinden gelerek hem teknoloji‐girişimci odaklı bir yaklaşımı benimseyerek Alarko’nun dijitalleşme vizyonunu temsil ediyor. EY ve Bechtel gibi dev şirketlerde edindiği altyapı ve finansman deneyimi ile yatırım dünyasında söz sahibi olmayı hedefleyen Garih, hem grup içi dönüşüm projelerinde liderlik ediyor hem erken aşama teknoloji girişimlerinin büyümesini destekleyen bir yatırımcı olarak görülüyor.

5- DEFNE KOCABIYIK NARTER - Borusan Ventures Kurucusu ve Başkanı

“ODAK ALANIMDAKİ YENİ GİRİŞİMLERİ DESTEKLİYORUM”

Defne Kocabıyık Narter, Borusan Ventures'ın Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak fon ve yatırım faaliyetlerinde aktif olarak yer alıyor.

Borusan Ventures Kurucusu ve Başkanı Defne Kocabıyık Narter, Borusan Holding’in kurucu ailesine mensup yeni nesil bir lider. Kariyerine farklı grup şirketlerinde başlayan Kocabıyık Narter, Borusan'ın çelik boru, otomotiv ve ağır makine sektörlerinde çeşitli görevlerde bulundu. Halen Borusan CAT'te yönetim kurulu başkanı ve bayi müdürü olarak görev yapıyor. Genç iş insanı Caterpillar iş kolunun vizyonunu, uzun vadeli değer yaratma ve yatırım stratejisini belirlemekten sorumlu. Ayrıca Borusan Otomotiv ve Borusan Boru'da yönetim kurulu üyesi. Defne Kocabıyık Narter, Borusan Ventures'ın Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı olarak fon ve yatırım faaliyetlerinde aktif olarak yer alıyor.

YATIRIM ALANLARI

Defne Kocabıyık Narter, Borusan Ventures ile sürdürülebilir kaynaklardan enerji üretimi gerçekleştiren teknolojilere yatırım yapmaya devam ediyor, odak alanlarındaki yeni girişimleri destekliyor. Silikon Vadisi merkezli Borusan Ventures, ABD ve Avrupa’da enerji, mobilite, lojistik, tedarik zinciri ve endüstriyel teknolojiler gibi alanlardaki erken aşama girişimleri izliyor.

6- EBUBEKİR TİVNİKLİ - Eksim Holding Yönetim Kurulu Başkanı

KURUMSAL DÖNÜŞÜM GERÇEKLEŞTİRDİ

Babası Abdullah Tivnikli’nin vefatından sonra 31 yaşında Eksim Holding’in liderliğini devralan Ebubekir Tivnikli, enerji ve gıda sektörlerinde büyüme ve yatırım stratejilerini yönlendiriyor. Marmara Üniversitesi İşletme Yönetimi bölümünden mezun olan Tivnikli daha sonra İstanbul Şehir Üniversitesi Executive MBA programını tamamladı. Insead Liderlik Programı'nı da bitirdi. Çalışma hayatının ilk yıllarında bankacılık ve inşaat sektörlerinde çeşitli yöneticilik görevleri üstlenen Tivnikli, 2013 yılında Eksim Holding’e Satın Alma Direktör Yardımcısı olarak katıldı ve bu birimde direktörlük ardından başkanlık görevlerini yürüttü. Ebubekir Tivnikli, halen Eksim Holding’de Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini sürdürüyor. Eğitimi sırasında gönüllülük esaslı faaliyet gösteren vakıf ve derneklerde başkanlık ve destek görevlerinde bulunan Tivnikli, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Mütevelli Heyeti Üyesi, Abdullah Tivnikli İSAR Vakfı Mütevelli Heyeti Başkanı. Ebubekir Tivnikli, genç yaşıyla aile şirketinde liderlik koltuğuna oturmuş ve hızlı kararlılıkla adımlar atmış bir temsilci. Babasının vefatı sonrası kurumsal dönüşüm sürecini yöneten Tivnikli, startup yatırımları, Eksun Gıda’nın halka arzı ve Aslı Börek’in satın alınması gibi stratejik hamleler gerçekleştirdi.

7- ECEHAN KURDOĞLU - TFI TAB Gıda Yatırımları Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı ve Milgo Kurucu Ortağı

GELENEKLE GELECEĞİ BİRLEŞTİRİYOR

TAB Gıda Yatırımları Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı ve Milgo Kurucu Ortağı Ecehan Kurdoğlu, ailenin yeni nesil temsilcisi olarak gelenekle geleceği birleştiren bir vizyon ortaya koyuyor. Kurdoğlu hem aile işinde hem girişimcilikte attığı adımlarla iş dünyasında genç kuşağın güçlü seslerinden biri.

Ecehan Kurdoğlu, çocukluğundan itibaren iş dünyasının dinamiklerini gözlemleyerek büyüdü. Boston Üniversitesi’nde İşletme ve Pazarlama eğitimi alırken bir yandan farklı sektörlerde staj yaparak tecrübe kazandı. Medya ve finans gibi alanlarda elde ettiği erken deneyimler, ilerideki vizyonunun temelini oluşturdu. Mezuniyetinin ardından aile şirketinde aktif sorumluluk almaya başlayan Kurdoğlu, yalnızca var olan işin devamlılığını sağlamakla kalmadı aynı zamanda yeni nesil bir bakış açısıyla iş modellerini yeniden kurgulamaya yöneldi.

GİRİŞİMCİ RUH

Bu vizyonun ilk somut örneklerinden biri kardeşiyle kurduğu Milgo markası oldu. “Mahalle sütçüsü olgusunu modernize etmek” fikrinden yola çıkarak geleneksel süt kültürünü çağdaş bir iş modeline dönüştürdüler. Kurdoğlu, Milgo ile hem köklü değerleri yaşatmayı hem modern tüketici beklentilerini karşılamayı hedefledi. Böylece ailenin geçmişte inşa ettiği güveni, yeni neslin girişimci ruhuyla harmanladı. TAB Gıda’daki görevinde ise Kurdoğlu, şirketin ilk sürdürülebilirlik raporunu hayata geçirdi. “Bir hamburgerden daha fazlasıyız” vizyonuyla yayımlanan bu rapor, gıda güvenliği, çevresel etki, enerji verimliliği ve sosyal sorumluluk gibi alanlarda somut adımlar içeriyordu. Kurdoğlu’nun liderliğinde restoranların önemli bir kısmı yenilenebilir enerjiye geçti, plastik ve kağıt tüketimi azaltıldı, sıfır atık belgeli restoran sayısı hızla arttı. Ayrıca dijital dönüşüm adımlarıyla restoranlarda akıllı kioskların sayısı çoğaltıldı ve dijital satış oranı arttı.

8- EMRE ECZACIBAŞI - Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve İnovasyon ve Girişimcilik Koordinatörü

ECZACIBAŞI’NIN YENİLİKÇİ YÜZÜ

1984 yılında İstanbul’da doğan Emre Eczacıbaşı, eğitimini yurt dışında sürdürerek küresel bakış açısı kazandı. Harvard Üniversitesi Ekonomi Bölümü’nden mezun olduktan sonra Columbia Business School’da MBA yaptı. İş hayatına PwC Türkiye’de danışman olarak adım atan Eczacıbaşı, kısa sürede grubun Stratejik Pazarlama ve Finansman biriminde görev aldı. 2011–2013 yıllarında ABD’de sosyal girişimcilik ve mikrofinans projelerine liderlik ederek işin sadece ticari değil toplumsal boyutuyla da ilgilenmeye başladı. Türkiye’ye döndüğünde Eczacıbaşı Yapı Ürünleri Grubu’nda stratejik pazarlama görevini üstlendi. Ardından grubun yaşam alanlarına yönelik vizyon projesi olan İntema Yaşam’ın kuruluşunda aktif rol aldı ve genel müdürlüğünü üstlendi. Burada mutfak kavramını yalnızca bir ürün değil, sosyal ve kültürel bir deneyim alanı haline getirmeyi amaçladı. 2019’dan bu yana Eczacıbaşı Holding’de İnovasyon ve Girişimcilik Koordinatörü olarak görev yapan Eczacıbaşı, grubun dijital dönüşüm, teknoloji yatırımları ve startup iş birlikleri gibi alanlarda geleceğe hazırlanmasına liderlik ediyor. Bugün hem yönetim kurulunda hem inovasyon ekosisteminde, ailenin yeni kuşak vizyonunu temsil ediyor. Emre Eczacıbaşı, sadece aile işinde kuşak devamlılığını sağlayan bir lider değil aynı zamanda girişimcilik ruhuyla grubun geleceğine yön veren vizyoner bir isim. Teknolojiye, inovasyona ve sürdürülebilirliğe odaklanan çalışmalarıyla hem Türkiye’nin iş dünyasında hem uluslararası girişimcilik ekosisteminde saygın bir yer edinmiş durumda.

9- ERDOĞAN ÇOBAN - Şölen CEO’su

EN BAŞARILI GENÇ KUŞAK TEMSİLCİLERİNDEN BİRİ

Erdoğan Çoban, yeni nesil liderliğin en önemli temsilcilerinden biri. Türkiye’nin en büyük 3 şeker-çikolata-atıştırmalık şirketinden birini, Şölen’i aileden CEO olarak yönetiyor. Aslında CEO görevinden önce de uzun yıllardır Şölen’de görev yapıyordu. Makine mühendisliği eğitimi alan Çoban, Şölen’deki kariyerine 2014 yılında proje ve yatırımlar müdürü olarak başladı. 2016’da kalite ve Ar-Ge direktörlüğü görevini üstlendi. 2014 yılındaysa şirketin yönetim kuruluna girdi. 2020 yılından itibaren Ar-Ge, kalite ve uluslararası iş birimi genel müdürlüğü görevlerini yürüterek şirketin farklı bölümlerinde tecrübe kazandı. 2 yıl önce de CEO’luk görevini devraldı.

10- ESRA ECZACIBAŞI COŞKUN - Eczacıbaşı Holding Yönetim Kurulu Üyesi

“KÜLTÜREL MİRASI İLERİ TAŞIYACAK”

Esra Eczacıbaşı Coşkun, Robert Kolej’in ardından Harvard Üniversitesi’nde Ekonomi ve Sanat Tarihi eğitimi aldı. Mezun olduktan sonra New York’ta bulunan Modern Sanat Müzesi MoMA’da görev alan Coşkun, Türkiye’ye döndükten sonra İstanbul Modern için önemli bir açılım olan Genç Modern’in kuruluşuna öncülük etti. Eczacıbaşı Topluluğu’ndaki kariyerine Holding Stratejik Planlama Uzmanı olarak başlayan Coşkun, daha sonra Tüketim Ürünleri çatısı altında Marka Yöneticisi olarak devam etti. 2015 yılında INSEAD’dan MBA derecesini aldıktan sonra McKinsey& Company’de danışman olarak çeşitli projelerde görev aldı. 2017 yılında Eczacıbaşı Holding İş Geliştirme Müdürü olarak görev yaptı. 2018 ve 2019 yılları itibarıyla Burgbad AG Genel Müdürü ve Eczacıbaşı Holding İcradan Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürüyor. Coşkun, aynı zamanda İstanbul Modern’de İcra Kurulu Üyeliğini yürütüyor. Robert Koleji Mütevelli Heyeti Üyesi olan Esra Eczacıbaşı Coşkun’un, Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) Türkiye-ABD İş Konseyi (TAİK) Yönetim Kurulu Üyeliği ile Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği (TÜSİAD) Üyeliği bulunuyor. 2022 yılında Dünya Ekonomik Forumu’nun Young Global Leaders listesine dahil edildi. Sanat, sürdürülebilirlik, eşitlik ve teknolojiyi bir araya getiren projeleriyle, Eczacıbaşı Ailesi’nin yeni kuşağını temsil eden güçlü bir lider profili çiziyor.

11- FETHİ SABANCI KAMIŞLI - Esas Ventures Kurucusu

GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİNE YÖN VERİYOR

Fethi Sabancı Kamışlı, Londra’da aldığı işletme eğitiminin ardından kariyerine aile şirketlerinde başladı. Ancak kısa sürede kendi yolunu çizerek girişim sermayesi alanına yöneldi. Kendi kuşağının enerjisi ve dünyaya açık vizyonuyla, Türkiye’nin en güçlü sermaye gruplarından biri olan Sabancı Ailesi’nin mirasını geleceğin iş modellerine uyarlamayı seçti. Bu vizyon doğrultusunda kurduğu Esas Ventures, kısa zamanda hem Türkiye’de hem globalde girişimcilik dünyasında bilinen bir yatırım fonu haline geldi. Esas Ventures’ın çıkış noktası, yalnızca sermaye sağlamak değil girişimlere bilgi, network ve güven de kazandırmaktı. Kamışlı, bu yaklaşımla Silikon Vadisi’nden Avrupa’ya uzanan geniş bir yatırım ağı kurdu. Yapay zeka, fintech, mobilite, tüketici teknolojileri ve sağlık gibi alanlara yaptığı yatırımlarla hem ekonominin yeni dinamiklerine yatırım yaptı hem Türkiye’nin girişimcilik ekosisteminin küresel vizyonla tanışmasına aracılık etti.

12- FİLİZ ÖZTÜRK - OPET Yönetim Kurulu Üyesi

“ULUSLARARASI ALANDA TAKDİR EDİLDİK”

İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlayan, uluslararası alanda en prestijli listelerden biri olarak kabul edilen Heroes Women Role Model List 2025’in, “Top 100 Women Executives” listesinde dünyanın en etkili kadın yöneticileri arasına girdim. INvolve tarafından YouTube iş birliğiyle düzenlenen programda küresel çapta en etkili ilk 5 kadın yönetici arasında yer aldım.

ÖRNEK LİDERLİK

2018 yılından bu yana yayımlanan ve küresel ölçekte ilham verici kadınların başarılarını tanıtan Heroes List, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini destekleyen ve liderlik alanında örnek olan profesyonelleri öne çıkarıyor. Heroes List’in Top 100 Women Executives (Küresel çapta en etkili kadın yöneticiler) listesi farklı sektörlerde görev yapan üst düzey kadın yöneticilerin kapsayıcı liderlikleri, çeşitlilik ve eşitlik için yarattıkları etki üzerinden değerlendiriyor. Bu yılki değerlendirmeler sonucunda “Top 5 Women Executives” arasında yer aldım. Sadece OPET’te değil Türkiye’de akaryakıt sektörünün çehresini değiştiren Kadın Gücü Projesi’nin de liderliğini üstlendim.

KÜRESEL BAŞARI

Top 5 Women Executives’te yer almak onur verici. Böylesine önemli bir listede yer almayı, OPET’in yıllardır savunduğu çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik vizyonunun uluslararası alanda da takdir edilmesi olarak görüyorum. Mart 2018’de “Mesleğin cinsiyeti olmaz” mottosuyla başlattığımız Kadın Gücü projesi ile akaryakıt sektöründe gerçek bir dönüşüm yaratmayı hedefledik. Kadın Gücü projemizle birlikte bugün istasyonlarımızda daha fazla kadının istihdam edildiğini, kadınların ekonomik ve sosyal hayata katılımının güçlendiğini görmek, bu yolculuğun en büyük ödülü. İş dünyasında çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden küresel bir listede yer almak, aynı zamanda OPET’in tüm ekibinin, iş ortaklarımızı, Kadın Gücü ve Eşitsek Fark Eder Projesi’ne inanan herkesin ortak başarısı.

13- HÜSEYİN YÜCEL - Bahçeşehir Koleji İcra Kurulu Başkanı

SORUMLULUK ALIYOR

1982 yılında İstanbul’da doğan Hüseyin Yücel, Saint Benoît Fransız Lisesi’nin ardından Paris 1 Panthéon-Sorbonne Üniversitesi’nde ekonomi ve işletme eğitimi aldı. Eğitimini tamamladıktan sonra ailesinin kurduğu Bahçeşehir Uğur Eğitim Kurumları’nda görev almaya başladı. Bugün Bahçeşehir Koleji ve Uğur Okulları’nın yönetiminde etkin bir rol üstlenirken, Bahçeşehir Üniversitesi Mütevelli Heyeti Başkanvekilliği görevini de yürütüyor. Yücel, sadece eğitimle sınırlı kalmayarak spora da yöneldi. 2017’de Bahçeşehir Koleji Spor Kulübü’nü kurarak ilk başkanlığını üstlendi. Ardından Beşiktaş Jimnastik Kulübü yönetiminde Asbaşkan ve İkinci Başkan olarak görev yaptı. 2024 yılında ise Beşiktaş Kulübü’nde vekaleten başkanlık görevine geldi. Böylece hem eğitim hem spor yönetiminde ailenin vizyonunu genç kuşak bakışıyla temsil etti. Hüseyin Yücel, genç yaşına rağmen aldığı sorumluluklarla hem ailesinin hem Türkiye’nin iş ve spor dünyasının yeni nesil güçlü temsilcilerinden biri.

14- İPEK KIRAÇ - Koç Holding Yönetim Kurulu Üyesi

KENDİNİ ÖNCE GİRİŞİMCİ OLARAK KANITLADI

Koç Ailesi’nin genç kuşak temsilcilerinden İpek Kıraç, iş dünyasındaki başarıları ve toplumsal sorumluluk projeleriyle yalnızca ailesinin değil Türkiye’nin de geleceğine yön veren vizyoner bir lider.

1984 yılında İstanbul’da dünyaya gelen İpek Kıraç, Koç Topluluğu’nun simge isimlerinden Suna ve İnan Kıraç’ın kızı. Çocukluk yılları hem iş dünyasının hem annesi Suna Kıraç’ın eğitime ve kültüre verdiği önemin gölgesinde şekillendi. Koç Özel Lisesi’nden mezun olduktan sonra ABD’nin köklü üniversitelerinden Brown Üniversitesi’nde biyoloji eğitimi aldı. Ardından halk sağlığı alanında yüksek lisans yaparak bilimsel düşünceyi merkezine aldı. Bu tercihte, annesi Suna Kıraç’ın ALS hastalığıyla verdiği uzun mücadele önemli bir rol oynadı. İpek Kıraç, bilimin ve araştırmanın toplumsal fayda yaratmadaki etkisini birebir deneyimledi.

LİDERLİK BECERİLERİNİ KANITLADI

İş dünyasına adımını Kıraça Holding şirketi Sirena Marine’de attı. Henüz genç yaşında üstlendiği CEO görevi, onun liderlik becerilerini sınayacağı ilk büyük adım oldu. İpek Kıraç’ın yönetiminde Sirena Marine, yalnızca bir kontrat üretici olmaktan çıkarak kendi markasını yaratan ve global pazarda söz sahibi olan bir şirket haline geldi. Yat tasarımı ve üretiminde özgün bir çizgi yakalayan Sirena Marine, kısa süre içinde cirosunu beş kat, kârlılığını ise yirmi kat artırdı. Bu başarı, onun iş dünyasında yalnızca bir “aile üyesi” değil, gerçek bir profesyonel yönetici olduğunu kanıtladı. Bugün Sirena Marine’in Yönetim Kurulu Başkanı olarak görevine devam ediyor ve şirketin global vizyonunu şekillendiriyor. İpek Kıraç’ın liderlik yolculuğu yalnızca iş dünyasıyla sınırlı kalmadı. Koç Holding Yönetim Kurulu Üyeliği ile aile şirketinde stratejik karar süreçlerine katılırken Vehbi Koç Vakfı ve Suna ve İnan Kıraç Vakfı gibi Türkiye’nin en önemli vakıflarında da aktif rol üstleniyor.

15- KAAN ALTINKILIÇ - Kahve Dünyası CEO’su

BAŞARI ÖYKÜSÜ YARATTI

Altınmarka Grubu’nun ikinci kuşak üyelerinden Kaan Altınkılıç, lise eğitimini tamamladıktan sonra Amerika’da Bentley Üniversitesi’nde işletme eğitimi aldı ve 2,5 yılda mezun oldu. Ardından pazarlama alanında yüksek lisans yaptı ve 2016’da Türkiye’ye dönerek aile şirketi bünyesinde pazarlama departmanında çalışmaya başladı. Kahve Dünyası’nda pazarlama, satış, insan kaynakları ve IT gibi çeşitli departmanlarda görev aldıktan sonra 2018’de Genel Müdürlük koltuğuna getirildi. Altınmarka Grubu’nun perakende operasyonlarının yönetiminden sorumlu oldu. Markayı “Kahve Dünyası 2.0” vizyonuyla yeniden konumlandırdı; mağaza konseptinde yenilikler yaptı, dijitalleşmeye yöneldi ve büyüme planlarını hızlandırdı. Altınmarka Grubu’nun köklü çikolata ve kakao üretimi faaliyetleriyle Kahve Dünyası’nın organizasyonel entegrasyonunu yönetiyor; tedarik zincirinden nihai satış noktasına kadar operasyonel sorumluluklar üstleniyor. Yenilikçi yaklaşımları, dijital dönüşüme verdiği önem ve operasyonel vizyonuyla, klasik aile işi köklerini modern iş dünyasıyla birleştiren bir temsilci olarak dikkat çekiyor.

16- KAMİL SÜLEYMAN YAZICI - Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı

“ORTAK AKIL MİRASIMIZ”

“Geleceğe büyük hedeflerle bakabiliyorsak bunu kurucularımızın attığı temele, açtıkları yola ve bize kazandırdıkları kültüre borçluyuz. Ortaklık kültürü, ortak akıl ve çalışma azmi kurucularımızın mirası.”

Anadolu Grubu’nda başkanlık yeni nesle devroldu. Kuruculardan Kamil Yazıcı’nın torunu Kamil Süleyman Yazıcı artık Anadolu Grubu’nun yeni yönetim kurulu başkanı. Türk iş dünyasında en büyük 5 holdingden birini artık yeni nesil yönetiyor. 2000 yılında Emory Üniversitesi’nden (ABD) mezun olan torun  Yazıcı, Anadolu Grubu’nda mali işlerde göreve başlamış, 2002 yılında Efes Rusya’da pazarlama birimine geçmişti. 2011 yılı sonlarında Efes Vitanta Moldova’nın genel müdürlük görevini üstlendi. 2014 yılında Türkiye’ye döndü, Anadolu Efes Pazar Geliştirme Direktörü oldu. 2017 yılında da Anadolu Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekilliği görevine yükseldi. 21 Nisan 2025’te ise Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini Tuncay Özilhan’dan devraldı.

KURUCU NESİLLE ÇALIŞTI

Kamil Süleyman Yazıcı, Anadolu Grubu’nda çalışmaya ilk başladığında iki kurucu, dedesi Kamil Yazıcı ve İzzet Özilhan işten henüz tam kopmamıştı. Dolayısıyla kurucularla aynı iş ortamında bulunma fırsatını yakaladı. Tuncay Özilhan’la çok yakın çalıştı, Çok önemli bir iş deneyimi kazandı. Anadolu Holding Yönetim Kurulu Başkanı Kamil Süleyman Yazıcı, şu açıklamalarda bulunmuştu: “Geleceğe büyük hedeflerle bakabiliyorsak bunu kurucularımızın attığı temele, açtıkları yola ve bize kazandırdıkları kültüre borçluyuz. Grubumuzun bu noktaya gelmesine önemli katkılar sağlayan kişi Onursal Başkanımız Tuncay Özilhan’dır. Yaklaşık yarım yüzyıl boyunca her koşulda grubumuzun başında yer aldı. Büyümeyi kalıcı hale getirmeyi ve kurumsallaştırmayı sağladı. Ortaklık kültürü, ortak akıl, çalışma azmi ve topluma değer üretme anlayışı kurucu kuşaklardan bize miras kaldı. Dedemin babasından aldığı üç öğüdü bize de miras kaldı: Sabrın sonu selamettir. Ne ekersen onu biçersin.

Kötülüğe iyilikle karşılık ver. Geleneksel değerlere bağlılık ile çağdaşlığa açıklık arasında denge kurmaya çalışan bir liderlik anlayışım var. Kurucularımızın vizyonuyla Anadolu insanına değer üretmek, kazancı bu topraklarla paylaşmak temel yaklaşımımız oldu.”

17- KAZIM KÖSEOĞLU - Esas Holding Yönetim Kurulu Üyesi

GAYRİMENKULE YÖN VEREN SOSYAL LİDER

1980’li yılların ortasında İstanbul’da dünyaya gelen Kazım Köseoğlu, köklü Sabancı Ailesi’nin torunlarından biri. Annesi Sadıka Sabancı, dedesi ise aileyi Türkiye’nin en güçlü iş gruplarından biri haline getiren Şevket Sabancı. Yurt dışında aldığı eğitimlerden sonra kariyerine İngiltere’de, gayrimenkul sektörünün önde gelen şirketlerinden F&C REIT Asset Management’ta yatırım analisti olarak başladı. Burada edindiği deneyim gayrimenkulün toplumsal ve ekonomik bir değer yaratma alanı olduğunu fark etmesini sağladı. 2010 yılında Türkiye’ye dönerek aile şirketi Esas Holding bünyesine katıldı. Henüz otuzlu yaşlarının başındayken Esas Gayrimenkul CEO’su oldu. Bu görev onun için yalnızca bir unvan değil, genç kuşak liderliğinin sınavıydı. Yönetiminde Esas Gayrimenkul, Türkiye’nin dört bir yanında alışveriş merkezleri, ofisler ve yaşam alanları geliştiren bir oyuncu haline geldi. Yalnızca kârlılığa odaklanmak yerine sürdürülebilirlik ve toplumsal faydayı merkeze koydu.

18- MELİSA SABANCI TAPAN - Sabancı Holding Yönetim Kurulu Üyesi

SOSYAL GİRİŞİMCİ YÖNÜ BASKIN

Londra’da Richmond Üniversitesi’nde Uluslararası İşletme ve Psikoloji dallarında lisans eğitimi alan Melisa Sabancı Tapan, yüksek lisans eğitimini New York’ta Columbia Üniversitesi’nde Ekonomik ve Siyasal Kalkınma üzerine tamamladı. Bu yıllarda BCG ve PWC gibi danışmanlık şirketlerinde, Uluslararası Enerji Ajansı’nda ve Sabancı Holding’de ek eğitimler aldı. Daha sonra Marshall Wace’te yönetici adayı programını tamamladı. Farklı alanlarda edindiği iş deneyimiyle finansal katılım ve sürdürülebilir sanayi üzerine çeşitli projelerde yer aldı. Bilgisini ve tecrübesini sosyal etki gözeten proje ve girişimler etrafında toplayan Tapan, 2019 sonbaharında sanat alanındaki üretimlerin sürdürülebilirliğine destek olmak adına Gate 27’yi hayata geçirdi. Sanat dünyasının önde gelen kurumlarıyla iş birlikleri kurarak Gate 27’nin büyümesini sağladı. Hem mesleki hem kişisel çalışmalarında sosyal girişimcilik konusuna odaklanıyor.

19- MERT BOYSANOĞLU - Mesa Holding İcra Kurulu  Başkanı ve Yönetim Kurulu Üyesi

AİLE GELENEĞİNİ GELECEĞE TAŞIYOR

Türkiye’nin köklü inşaat markası MESA’nın dördüncü kuşak temsilcisi Mert Boysanoğlu, sürdürülebilirlik, teknoloji ve insan odaklı projelerle şirketi yalnızca bir konut üreticisi değil, yaşam tasarımcısı olarak konumlandırıyor.

Mert Boysanoğlu, MESA Holding’in yeni kuşak temsilcisi olarak aile şirketinde önemli bir sorumluluk üstleniyor. İlk, orta ve lise eğitimini TED Ankara Koleji'nde tamamladıktan sonra İngiltere’ye giden Boysanoğlu, burada Oxford School of Architecture’da Mimarlık lisansı aldı. Ardından Oxford Brookes University’de Şehir ve Bölge Planlama üzerine yüksek lisans yaparak kentsel vizyonunu geliştirdi.

BÖLGESEL GÜCÜ PEKİŞTİRDİ

Profesyonel iş hayatına 2000 yılında Londra’da BSB Architects firmasında adım atan Boysanoğlu, 2001’de teknoloji şirketi InfoTron’da görev aldı. 2003 yılında aile şirketi MESA’ya katıldı ve sahada şantiye ince işler şefi olarak çalışmaya başladı. 2007’ye kadar MESA Maslak ve MESA Kemerburgaz projelerinde yer aldı, ardından 2007-2011 yılları arasında şirketin yurtdışı operasyonlarını yönetti. Özellikle Kazakistan ve Azerbaycan projelerinde sorumluluk alarak MESA’nın bölgesel gücünü pekiştirdi. 2011’den itibaren İstanbul ofisinde İş Geliştirme Müdürü, ardından Genel Müdür Yardımcısı ve Genel Müdür olarak görev yapan Boysanoğlu, 2019’da Yönetim Kurulu Başkan Vekili, 2020’de ise MESA Mesken Yönetim Kurulu Başkanı oldu. 2022’den itibaren ise MESA Holding CEO’su ve Yönetim Kurulu Üyesi olarak görevini sürdürüyor.

20- MURAT ZAİM - Derimod İcra Kurulu Başkanı

YENİ NESİL DÖNÜŞÜMÜN MİMARI

Türkiye’nin önde gelen deri ve moda markalarından Derimod, yeni nesil lider Murat Zaim ile köklü bir dönüşüm sürecinden geçiyor. Aile şirketinde farklı departmanlarda görev alarak deneyim kazanan Murat Zaim, 2014’te Derimod’a resmen katıldı. 2018’de başlayan yeniden yapılanma sürecinde operasyonların başına geçti ve 2023 itibarıyla Derimod İcra Kurulu Başkanı oldu. Murat Zaim’in liderliğinde Derimod, klasik deri üretiminden çıkarak perakende, mağazacılık ve marka yönetimi odaklı bir yapıya evrildi. Şirket, deri giysi üretiminden kademeli olarak çekilirken, ayakkabı tarafında tedarikçilerle iş birliklerine yöneldi. Murat Zaim, Derimod’da “çoklu dönüşüm” sürecinin mimarı. Aile şirketinde yeni nesil liderlik anlayışıyla, Derimod’u Türkiye sınırlarından küresel moda sahnesine taşıma hedefiyle ilerliyor.

21- ORKAN ORAKÇIOĞLU - Orka Holding Yönetim Kurulu Üyesi

ÇOK YÖNLÜ LİDER

Orka Holding’in yeni nesil temsilcisi Orkan Orakçıoğlu, girişimcilik vizyonunu hayata geçirmek amacıyla OvO Danışmanlık ve Teknoloji şirketini kurdu. İşletmelere kurumsal kaynak planlama ve dijital dönüşüm süreçlerinde çözümler sunuyor. Şirket, kısa sürede teknoloji tabanlı danışmanlık alanında öncü konuma yükseldi. Moda sektöründe de aktif rol üstlenen Orkan Orakçıoğlu, Orka Holding Yönetim Kurulu Üyesi olarak, Damat, Tween ve D’S Damat markalarının global pazarlardaki büyümesine katkı sağlıyor. Dijitalleşme ve sürdürülebilir moda konularına özel önem veren Orakçıoğlu, markaların uluslararası başarı yolculuğunda stratejik adımlar atıyor. Spor dünyasında da etkin bir isim olan Orakçıoğlu, Fenerbahçe Spor Kulübü Yönetim Kurulu Üyesi olarak görev yapıyor. Kulübün sportif başarılarının yanı sıra, mali ve kurumsal gelişim süreçlerinde de önemli sorumluluklar üstleniyor. Bugün Orkan Orakçıoğlu; iş dünyası, moda ve spor alanlarında eş zamanlı yürüttüğü çalışmalarıyla dikkat çeken, çok yönlü bir lider profili çiziyor.

22- ÖMER TAVİLOĞLU - Mudo CEO’su

YENİDEN DOĞUŞUN KAPTANI

Kurucu Mustafa Taviloğlu’nun oğlu olarak perakende kültürünün içinde büyüyen Ömer Taviloğlu, 2005’ten itibaren Mudo’nun farklı birimlerinde aktif görevler aldı. Özellikle genç kitleye hitap eden MUDO FTS64 markasının doğuşu ve ev yaşamına odaklanan Mudo Concept mağazacılığının güçlenmesi onun vizyoner hamleleriyle gerçekleşti. 2007’de mudo.com.tr’yi hayata geçirerek markanın e-ticaret yolculuğunu başlatan Taviloğlu, bugün gelinen noktada dijitalleşmenin Mudo’nun büyümesindeki kilit unsur olduğunu vurguluyor. Onun liderliğinde Mudo, sadece mağazalarıyla değil, çok kanallı satış modeli ile müşteri deneyimini yeniden tanımlıyor. 2013’te şirketin en zor dönemlerinde kaptan köşküne geçti. 2010’ların ortasında Mudo’nun borç yapılandırma ve operasyonel kriz süreçlerini yönetti. 2024’te yaptığı açıklamada, “küçülmedik, doğru ölçeğe geldik” diyerek aslında stratejik bir yeniden yapılanmaya işaret etti. Mağaza sayısında radikal bir küçülmeye gitmek yerine verimlilik ve performans artışı odaklı bir strateji uyguladı.

Bu yaklaşım, Mudo’nun finansal olarak nefes almasını ve sektörde güçlü bir geri dönüş yapmasını sağladı. Moda ve perakende sektöründe genç kuşağın temsilcisi olarak aile şirketlerinde dönüşümün simge isimlerinden biri haline geldi.

23- PELİN AKIN ÖZALP - Akfen Holding Yönetim Kurulu Üyesi

AKFEN’İN YENİ NESİL YÜZÜ

Pelin Akın Özalp, şirketin sürdürülebilir büyüme stratejilerinde etkin rol üstleniyor. İngiltere’deki eğitimini tamamladıktan sonra Deutsche Bank ve TAV gibi kurumlarda başlayan kariyer serüveni, 2012’de Akfen Holding Yönetim Kurulu Üyesi olarak devam etti. Kurumsal yöneticiliğin yanı sıra vakıf, sivil toplum ve eğitim odaklı projelerde aktif bir profil çiziyor. Şirketin enerji, gayrimenkul ve deniz taşımacılığı gibi alanlardaki iştiraklerinde yer alması, onun çok yönlü bir liderlik profili sergilediğini gösteriyor. Öte yandan sivil toplum kuruluşlarındaki görevleri, onun yalnızca iş dünyasında değil toplumsal fayda projelerinde de etkili olduğunu ortaya koyuyor. Pelin Akın Özalp, hem şirket içinde strateji belirleyen hem toplumsal etkiye önem veren yeni nesil iş kadınları arasında dikkat çeken bir figür.

24- SELÇUK BAYRAKTAR - Baykar Yönetim Kurulu Başkanı ve Teknoloji Lideri

TÜRKİYE’NİN TEKNOLOJİ LİDERİ

Selçuk Bayraktar, milli insansız hava araçlarıyla Türkiye’nin savunma sanayiinde çığır açan yeni nesil lideri. Baykar Teknoloji’de geliştirdiği TB2, Akıncı ve Kızılelma projeleriyle adını dünya sahnesine yazdırırken TEKNOFEST ve T3 Vakfı ile gençleri teknolojiye yönlendirmeyi hedefliyor.

Türkiye’nin ilk milli S/İHA sistemlerinin, dünyada ilk kez kısa pistli bir gemiye iniş-kalkış yapan Bayraktar TB3 SİHA’nın ve ilk milli insansız savaş uçağı Bayraktar Kızılelma'nın mimarı olan Selçuk Bayraktar, 1979 yılında İstanbul Sarıyer’de doğdu. İlköğretimini Sarıyer’de tamamladıktan sonra 1997’de Robert Koleji’nden mezun oldu. Üniversite eğitimine İstanbul Teknik Üniversitesi Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği Bölümü’nde başladı. Daha sonra ABD’de University of Pennsylvania’da yüksek lisans yaparak insansız hava araçları üzerine çalışmalar yürüttü. Dünyada ilk kez İHA formasyon uçuşları ve robot koordinasyonu üzerine önemli çalışmalarda bulundu. MIT'de yüksek lisans-doktora eğitimi alırken insansız helikopter sistemlerinin otomatik uçuş kontrol algoritmaları üzerine çalıştı, 2006'da ikinci yüksek lisansını tamamladı. 2007'de Türkiye'ye dönerek Baykar'da insansız hava aracı teknolojileri geliştirme faaliyetlerini sürdürdü.

GENÇLERİ TEKNOLOJİYLE BULUŞTURUYOR

2007 yılından itibaren Baykar Teknoloji’de CTO görevini üstlenen Bayraktar, şirketin milli insansız hava araçları geliştirme yolculuğunda öncü isimlerden biri oldu. Onun yönetiminde Baykar, Bayraktar TB2, Akıncı, Kızılelma ve TB3 gibi projeleri hayata geçirerek Türkiye’yi insansız hava aracı teknolojilerinde dünyada ön sıralara taşıdı. Bayraktar’ın vizyonu yalnızca savunma sanayiyle sınırlı kalmadı; yapay zeka, otonom sistemler, kısa pistli gemilerden kalkabilen hava araçları ve insansız savaş uçağı projeleriyle ufku genişletti. Bayraktar, savunma teknolojilerindeki başarılarının yanında gençleri teknolojiye yönlendirmek için kurulan T3 Vakfı’nın da kurucuları arasında yer aldı. TEKNOFEST gibi büyük teknoloji festivalleri onun katkılarıyla milyonlarca genci bilim ve mühendislikle buluşturdu.

25- SELİM AKIN - Akfen Holding CEO’su

SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜMEYE ÖNCÜLÜK EDİYOR

Akfen Holding’in yeni nesil liderlerinden Selim Akın, iş dünyasında genç yaşta adını duyuran isimlerden biri. Akfen Holding’in muhasebe departmanında çalışmaya başlayarak iş hayatına ilk adımını attı. Kısa sürede finans ve proje geliştirme süreçlerinde etkin rol üstlenen Akın, grubun büyümesinde kritik öneme sahip özelleştirme projelerinde ön plana çıktı. Bugün Akfen Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve CEO’su olarak görev yapan Selim Akın, aynı zamanda grubun farklı iştiraklerinde de etkin bir konumda. Akfen İnşaat ve Turizm A.Ş.’nin Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütürken, İstanbul Deniz Otobüsleri (İDO) başta olmak üzere enerji, gayrimenkul ve turizm alanındaki şirketlerde yönetim kurulu üyelikleri bulunuyor. Selim Akın, iş dünyasındaki etkisini yalnızca Akfen ile sınırlı tutmuyor. TÜSİAD, Türkiye Turizm Yatırımcıları Derneği ve Türkiye Genç İşadamları Derneği gibi kurumlarda aktif görev alarak hem sektörün hem genç iş insanlarının temsilcisi konumunda. Vizyonunun merkezinde sürdürülebilir büyüme, çevreye duyarlı yatırımlar ve kurumsal yönetişimi güçlendirmek bulunuyor. Akın, Akfen Holding’in ikinci kuşak lideri olarak hem grubun köklü mirasını koruyor hem geleceğe dönük projelerle büyümeyi hedefliyor.

26- SENA SUERDEM - Kiğılı CEO’su

KİĞILI’DA 3’ÜNCÜ NESİL

Kiğılı’daki yöneticilik kariyerinde aile mirasını dijital çağa taşıyan yeni nesil lider, pazarlamadan dijitale, iş geliştirmeden CEO’luğa kadar uzanan bir yolculukla markayı üçüncü kuşağa taşıdı.

Sena Suerdem, 1988 yılında İstanbul’da dünyaya geldi. Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi’nden mezun olduktan sonra iş yaşantısına atıldı ve tekstil-perakende sektöründe derinleşti. Genç yaşlardan itibaren Kiğılı bünyesinde farklı pozisyonlar üstlenen Suerdem, 2010 yılında şirkete dahil oldu; pazarlama, iş geliştirme ve dijital dönüşüm projelerinde görev aldı. 2014 yılından itibaren Kiğılı’da İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapan Suerdem, şirketin stratejik büyüme planlarında önemli rol oynadı. 2022 yılı itibarıyla Kiğılı CEO’su pozisyonuna getirildi. CEO rolüne gelmeden önce şirket içinde çok yönlü görevlerle deneyim kazandı. İtalya’nın tanınmış markalarından Ermenegildo Zegna’da staj yaparak uluslararası moda dünyasını yakından tanıma fırsatı buldu. Kiğılı’da pazarlama, iş geliştirme ve dijital süreçlerle ilgili projelere katkı veren Suerdem, markanın yenilenmesine ve modernleşmesine yön veren isim oldu. CEO koltuğuna geçişiyle birlikte marka yönetiminde yeni hedefler belirledi. Dijitalleşme, çok kanallı satış, marka kimliğini güçlendirme ve sürdürülebilir büyüme stratejileri, onun vizyonlarının merkezinde yer alıyor.

27- SİNEM ÖKSÜZ DEDEBAYRAKTAR - Kipaş Kağıt Genel Müdürü

YÜKSELEN YILDIZ

Sinem Öksüz Dedebayraktar, 1989 yılında doğdu. Kipaş Holding’in yönetim kadrolarında yer alan ailenin yeni kuşak temsilcileri arasında yer alıyor. Eğitim hayatına 2012 yılında Koç Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde Kimya ve Biyoloji Mühendisliği ile başladı. Daha sonra New York Üniversitesi bünyesinde işletme eğitimleri aldı. İş hayatına 2013 yılında Kipaş Kağıt İşletmeleri ile başlayan Sinem Öksüz Dedebayraktar, holding bünyesindeki farklı görevlerde yönetim kurulu üyeliği işlevi üstlendi. Kipaş Holding’in iştirakleri arasında yer alan Kipaş Kağıt Genel Müdürü olarak görev alıyor. Öksüz Dedebayraktar, genç iş dünyasında aldığı ödüllerle de tanınıyor. Kadın liderler arasında öne çıkan isimlerden biri olmuş durumda. Kipaş Holding’in kağıt üretimi, ihracat artırımı ve yerli üretimi destekleme yönündeki yatırımlarında Öksüz Dedebayraktar’ın rolü ön plana çıkıyor. Kahramanmaraş, Bilecik (Bozüyük) ve Söke’de kurulan tesislerle kağıt sektöründe büyüme hedefleriyle çalışıyor.

28- ŞERİF TOSYALI - Tosyalı Holding Yönetim Kurulu Üyesi

GÜÇLÜ LİDER

Tosyalı Holding’in köklü sanayi geleneğini geleceğe taşıyan Şerif Tosyalı, hem iş dünyasında hem sosyal alandaki faaliyetleriyle dikkat çekiyor. Türkiye’nin önde gelen çelik üreticilerinden olan Tosyalı Holding, Afrika’dan Avrupa’ya kadar uzanan yatırımlarıyla global çapta faaliyet gösterirken, Şerif Tosyalı da bu vizyonun önemli aktörlerinden biri olarak yer alıyor. Yönetim kurulu üyeliği görevinde, şirketin sürdürülebilirlik ve yenilikçi üretim politikalarına yön veren Tosyalı, aynı zamanda iş dünyasındaki başarılarını sosyal sorumluluk projeleriyle destekliyor.

29- TURGUT KONUKOĞLU - Sanko Holding Yönetim Kurulu Üyesi

DÖNÜŞÜME VE GİRİŞİMCİLİĞE LİDERLİK EDİYOR

Türkiye’nin en köklü sanayi kuruluşlarından Sanko Holding’in önemli temsilcilerinden Turgut Konukoğlu, iş dünyasındaki etkin çalışmaları ve liderliğiyle öne çıkıyor. Holding bünyesinde farklı alanlarda görevler üstlenen Konukoğlu, Türkiye’nin enerji dönüşümünde önemli katkılar sunuyor. Konukoğlu’nun çalışmaları yalnızca özel sektörle sınırlı değil. Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) Girişimciler Kurulu Başkanı olarak görev alan Konukoğlu, reel sektörün gelişimi, girişimciliğin teşviki ve Türkiye ekonomisinin küresel rekabette güçlenmesine yönelik çalışmalara destek veriyor.

30- YAHYA ÜLKER - Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Dönüşüm ve Teknoloji Lideri

“DENEYİMDEN FAYDALANMA ŞANSINA SAHİBİZ”

“Temel değerlerimiz özünde aile kültüründen geliyor; uzun vadeli düşünmek, güvene dayalı ilişkiler kurmak ve sorumluluk almak. Bizden önceki kuşağın derin bir tecrübesi ve bundan doğan sezgiyle karar alma gücü var. Onların deneyimlerinden faydalanma şansına sahibiz ve birlikte veri destekli karar alma, çevik ekiplerle ilerleme, global örneklerle çalışma üzerine kurulu bir sistem içinde ilerliyoruz.”

Gelecek vizyonumuzu köklerimizden aldığımız değerleri teknoloji, girişimcilik ve sürdürülebilirlik ekseninde yeniden şekillendirmek olarak tanımlıyorum. Benim kuşağımın farkı, risk alma lüksümüzün olması ve bunu stratejik bir şekilde iş modellerine uyarlayarak hızlı test edip dönüştürebilmemiz. Girişimcilik mirasına sahibiz; bu temelin üzerine daha çevik, yenilikçi ve geliştirilmiş dijital odaklı bir bakış açısı ekliyoruz. Kendi girişim yolculuğumda gördüm ki değer yaratmanın yolu sadece ürün veya hizmetten değil sisteme kattığınız çeviklikten, yarattığınız etki alanından geçiyor. Hep birlikte yarattığımız zenginlikle üretmeye, geliştirmeye devam ediyoruz.

KRİTİK ÖNCELİK DİJİTALLEŞME

Bizim için kritik öncelik dijitalleşme. Dijitalleşmeyi sadece verimlilik için değil aynı zamanda sürdürülebilir iş modelleri yaratmak için kullanmalıyız. Yapay zekadan veri analitiğine, döngüsel ekonomiden karbon ayak izini azaltmaya kadar uzanan bir dönüşüm yolculuğu yaşıyoruz. Hedefimiz hem topluma hem gezegene fayda sağlayan aynı zamanda rekabetçiliğimizi artıran iş modelleri geliştirmek.

AİLEDEN GELEN DEĞERLER

Temel değerlerimiz özünde aile kültüründen geliyor; uzun vadeli düşünmek, güvene dayalı ilişkiler kurmak ve sorumluluk almak. Bizden önceki kuşağın derin bir tecrübesi ve bundan doğan sezgiyle karar alma gücü var. Şimdi biz de onların deneyimlerinden faydalanma şansına sahibiz ve birlikte veri destekli karar alma, çevik ekiplerle ilerleme, global örneklerle çalışma üzerine kurulu bir sistem içinde ilerliyoruz. Liderlik anlayışımızda da zamanın ruhuna, piyasanın hızlı değişen dinamiklerine uyum sağlayacak şekilde sürekli öğrenmek ve ekiplerimizle iş birliğini, sinerjiyi teşvik etmek ön planda. Benim için liderlik, sürekli dönüşümde istikrarı kurmak demek. Esas mesele hem insanlar hem organizasyonlar gelişirken yönü kaybetmeden büyümek. Ayrıca ekip çalışması ve açık iletişim çok önemli. Dinlemenin gücüne inanıyorum, farklı fikirlerin bir araya gelmesi inovasyonun temel taşını oluşturuyor.