BUSINESS LIFE Ayl�k �� Hayat� & Ekonomi Dergisi

CHRO'NUN FIRSAT AJANDASI

Vodafone T�rkiye, istihdamda �nceli�i depremzedelere verirken AgeSA f�rsat e�itli�i i�in harekete ge�ti. Akbank, neden �al��anlar�ndan giri�imci ��karmaya �al��yor? Axa Sigorta, Alfa ku�a��n� yak�ndan tan�mak i�in nas�l bir proje �retti? Borusan Holding, projeleriyle gelece�e nas�l ilham veriyor? Enerjisa'n�n networkIng f�rsatlar� neleri i�eriyor? Eksim Holding gen�leri nas�l destekliyor? GSK T�rkiye'nin �e�itlilik ve kapsay�c�l�k proje g�ndeminde ne var? Yay�n kurulu �yemiz Ege Karap�nar, CHRO'lar�n f�rsat sunan projelerini ortaya koydu.

�NSAN KAYNAKLARINDAN PROJE YA�MURU!
CHRO’lar�n ajandas� belki de hiçbir zaman bu dönemde oldu�u kadar kabar�k olmam��t�. De�i�en dünyaya ayak uydurabilmek, yeni nesil yetenekleri cezbeden stratejiler geli�tirmek, yüksek enflasyonist ortamda çal��anlar�n taleplerini ve mutlulu�unu yönetmek, belirsizlik ortam�nda yeni istihdam politikas�yla �irkete yön vermek gibi sorumluluklar, CHRO ajandalar�nda öne ç�k�yor. Yine sürdürülebilirli�in �irket kültürüne sirayet etmesini uygulamada sa�layacak liderlerin de CHRO’lar olmas� bekleniyor. Globalde daha rutin bir gündeme sahip olan CHRO’lar Türkiye’de en az CFO’lar kadar fazla de�i�keni yönetmekle ba� ba�a. CHRO Strateji’de bu ay insan kaynaklar� liderlerini yo�un gündemlerinden biraz olsun uzakla�t�rmak için yeni f�rsatlar sunduklar� en önemli projelerini ara�t�rd�k.

AgeSA �K ve Sürdürülebilirlik Genel Müdür Yard�mc�s� Burak Yüzgü:
“F�rsat e�itli�i sa�l�yoruz”
Ba�ta cinsiyet olmak üzere ayr�mc�l��n her türüne kar�� olan insan kaynaklar� politikam�z sayesinde istihdam, ücret ve kariyerde f�rsat e�itli�i sa�l�yoruz.

Sürdürülebilirlik kurum kültürümüzün bir parças�. AgeSA olarak çevresel etkimizi azaltmay� ve 2050 itibar�yla net s�f�r emisyonlu bir �irket olmay� hedefliyoruz. Ofislerimizde enerji ve su verimlili�iyle at�k azalt�m�na yönelik projeler hayata geçiriyoruz. 2019 y�l�ndan bu yana �irket bünyesinde yüzde 77 oran�nda su tasarrufu sa�lad�k. Çal��an say�m�z artmas�na ra�men ki�i ba�� su tüketimini yüzde 82 dü�ürdük.

“AYRIMCILI�IN HER TÜRÜNE KAR�IYIZ”

Ba�ta cinsiyet olmak üzere ayr�mc�l��n her türüne kar�� olan insan kaynaklar� politikam�z sayesinde istihdam, ücret ve kariyerde f�rsat e�itli�i sa�l�yoruz. 2025 y�l�na kadar sat�� öncesi ve sat�� sonras� tüm hizmetlerde dijital dönü�üm oda��nda kâ��t tasarrufu sa�lamak da hedeflerimiz aras�nda yer al�yor.

“SÜRDÜRÜLEB�L�R ÜRÜN PAYI ARTACAK”

Dijital dönü�üme ek olarak AgeSA sürdürülebilirlik fonu ve sosyal etkiyi ön planda tutan finansal okuryazarl�� az olan mü�terilerimiz için finansal dan��manl�k hizmeti, uzun süreli i�sizlik teminat� ve sa�l�k dan��manl�� gibi sürdürülebilir özellikteki ürün ve hizmetlerimiz var. Sürdürülebilir ürünlerin gelirlerimiz içindeki pay�n� da art�rmay� planl�yoruz.

Vodafone Türkiye CHRO'su Nazl� Tlabar Güler:
“Önceli�imiz depremzedelere istihdam”
Ajandam�n oda��nda depremden etkilenenlere istihdam yaratmak var. Vodafone ekosisteminde yer alan tüm i� ortaklar�m�z�n deste�iyle, her seviyedeki i�e al�mlar için depremzede ve birinci derece depremzede yak�nlar�na öncelik tan�yaca��z.

Hepimizi yasa bo�an deprem felaketinin yaralar�n� hep birlikte sarabilece�imize inan�yoruz. Dayan��ma ve yard�mla�man�n öneminin her zamankinden daha çok artt�� bu dönemde, depremden etkilenen vatanda�lar�m�za i� imkan� sa�layabilmek için harekete geçtik. Afet bölgesinin yeniden kalk�nmas�na destek olmak iatiyoruz.

B�R YILDA 650 YEN� �ST�HDAM

Bu amaçla Vodafone ekosisteminde yer alan tüm i� ortaklar�m�z�n deste�iyle her seviyedeki i�e al�mlar için depremzede ve birinci derece depremzede yak�n� olan ki�ilere öncelik tan�yaca��z. Böylece, önümüzdeki bir y�lda toplam 650 ki�ilik istihdam yaratmay� hedefliyoruz. Vodafone olarak, tüm imkanlar�m�z� kullanarak elimizden gelenin en iyisini yapmaya devam edece�iz.

Borusan Holding �nsan, �leti�im ve Sürdürülebilirlik Grup Ba�kan� Nursel Ölmez Ate�:
“Oda��m�zda iklim, insan ve inovasyon var”
Projelerimizde dünyadan ilham al�p gelece�e ilham vermeye devam ediyoruz. Sürdürülebilirlik odak alanlar�m�z olan iklim, insan ve inovasyonda çal��malara devam ederek sektörümüzde öncü uygulamalara imza at�yoruz.

�klim kriziyle mücadele ve e�itsizlik odakl� projelerimizde güzel geli�meler kaydediyoruz. Proje sahiplerinin fayda odakl� çal��malar�yla farkl� alanlarda fark�ndal�k yarat�l�rken Cumhuriyetimizin 100. y�l�nda ilk meyvelerini toplayaca��m�z projemiz için büyük heyecan duyuyoruz.

GELECE�E �LHAM

Borusan Holding olarak hayata geçirdi�imiz projelerde dünyadan ilham al�p gelece�e ilham vermeye devam ediyoruz. Sürdürülebilirlik odak alanlar�m�z olan iklim, insan ve inovasyonda çal��malar�m�za devam ediyoruz. Bu sayede faaliyette oldu�umuz her sektörde öncü uygulamalara imza at�yoruz. 2030 hedeflerimiz kapsam�nda sürdürülebilirlik performans�m�z� her gün art�rmay� amaçl�yoruz. Sorumlu anlay��la sahip oldu�umuz güç ve bilgiyi payda�lar�m�za sunarak pozitif etki yarat�yoruz.

Enerjisa Üretim �nsan ve Kültür Genel Müdür Yard�mc�s� Ay�egül Gürkale:
“Birbirinden ö�renme f�rsat� yarat�yoruz”
Santrallerimizin oldu�u farkl� alanlarda düzenledi�imiz networkIng etkinlikleriyle kat�l�mc�lar aras�nda ili�ki a��n� güçlendiriyoruz.

Hayata geçirdi�imiz Power MBA’in bireysel çabalara ve tak�m olmaya dair yeni heyecanlar yarataca��na, merak duygusunu tetikleyece�ine, sektörü ve �irketimizi geli�tirmeye dair yeni motivasyonlar olu�turaca��na inan�yoruz. Kat�l�mc�lar�n dü�ünce dünyas�nda fark yaratmas�n� umut ediyoruz. Bu dönemki program� 35 farkl� kurulu� ve 5 farkl� ülkeden gelen kat�l�mc�lar�m�zla tamamlad�k. Önümüzdeki yeni dönemde kat�l�m�n daha da artaca��n� öngörüyoruz.

Ö�RENME, GEL��M VE ETK�LE��M FIRSATI

Bu dönem, kat�l�mc�lar aras�ndaki ili�ki a��n� güçlendirmek ad�na iki kere networking etkinli�i düzenledik. Bu bulu�malar� santrallerimizin oldu�u farkl� noktalarda gerçekle�tirdik. Bu çal��malar neticesinde ekip ruhu yaratma, ili�ki kurma ve ayn� sektörün farkl� �irketlerinde çal��an ki�iler için çok iyi bir birbirinden ö�renme f�rsat� oldu�u yönünde geri bildirimler ald�k. Tüm bunlara ek olarak, kat�l�mc�lar�n mezun olduktan sonra da kurulan bu güçlü ba�� sürdürebilmesi ad�na Power MBA Alumni program�n� hayata geçirdik. Alumni ile ö�renme, geli�im ve etkile�im f�rsatlar� sunmaya devam edece�iz.

GSK Türkiye �nsan Kaynaklar� Direktörü Burcu Kuyucu:
“Projelerimizde çe�itlilik ve kapsay�c�l�k ön planda”
Gerçekle�tirece�imiz yeni projemizle i� dünyas�nda f�rsat e�itli�inin ön planda oldu�u bir tutum sergilemeyi ve bu konuda öncü olmay� hedefliyoruz.

GSK Türkiye olarak gerek �K gerek KSS gerekse ESG çal��malar�m�z kapsam�nda hayata geçirdi�imiz her projemizde oldu�u gibi Tohum Otizm Vakf� i� birli�inde hayata geçirece�imiz projemizde de çe�itlilik ve kapsay�c�l�� ön planda tutuyoruz. Vakf�n k�ymetli katk�lar� sayesinde gerçekle�tirece�imiz projemizle i� dünyas�nda f�rsat e�itli�inin ön planda oldu�u bir tutum sergilemeyi ve bu konuda öncü olmay� hedefliyoruz.

“FARKINDALIK SA�LAYACA�IZ”

“Otizmli Bireylerle ��’te #Birlikte” mottosuyla yola ç�kt��m�z ve Türkiye’de otizmli bireylerin topluma kazand�r�lmas�na olanak sa�layacak projemizin bu yöndeki fark�ndal�k bilincinin artmas�na katk� sa�layaca��na inan�yoruz. Böylesi de�erli bir projede Tohum Otizm Vakf�’ndan dan��manl�k almaktan mutluluk duyuyor, de�erli destekleri için onlara te�ekkür ediyoruz.

Akbank �nsan ve Kültür Genel Müdür Yard�mc�s� P�nar Anapa:
“Giri�imcilik a��n� besleyece�iz”
Giri�imcili�i kurum kültürümüzün yap� ta�lar�ndan biri olarak görüyoruz. Akbank’�n giri�imcilik ruhunu ve yenilikçi kültürünü yans�tan Akbank+ program�m�z�n ilk yat�r�mlar�n� hayata geçirmekten büyük mutluluk duyuyoruz.

Akbank olarak kurum içi giri�imcilik konusunda çal��anlar�m�z� desteklemeye ve cesaretlendirmeye devam ediyoruz. Giri�imcilik alan�ndaki yetkinliklerimizi besleyen Akbank+, bu alanda örnek bir uygulama. Yarat�c� fikirleriyle programa ba�vuru yapan yüzü a�k�n Akbankl�, yetkinliklerimizi ve yenilikçi bak�� aç�m�z� görünür k�l�yor.

�NOVASYON ELÇ�LER�

Yap�lan de�erlendirmeyle programa kat�lan çal��ma arkada�lar�m�z yo�un bir e�itim, mentorluk ve kuluçka süreciyle fikirlerini olgunla�t�r�rken, yetkinliklerini de güçlendirdi. Tam zamanl� olarak giri�imleri üzerinde çal��ma f�rsat� bulan arkada�lar�m�z, inovasyon elçileri olarak yeni dönemde de farkl� fikirlerin geli�tirilmesinde rol almay� sürdürecek.

Öte yandan Akbank içinde filizlenen ve ekonomik, çevresel ve toplumsal de�er sunmaya odaklanan Waste Log ve Voltla hem bankam�z�n hem ülkemizin giri�imcilik a��n� besleyecek. Büyük bir gurur duydu�umuz Akbank+ süreciyle Akbankl�lar�n kariyer yolculuklar�n� destekleyen çal��malar�m�z� aral�ks�z sürdürece�iz.

AXA Sigorta Hukuk, Uyum ve Kurumsal Sorumluluk Ba�kan� ve YKÜ Onur Koçkar:
“Alfa ku�a��n� yak�ndan tan�mak istiyoruz”
AXA Sigorta olarak, çocuklar�n gelece�imizin teminat� oldu�una inan�yoruz. Bu nedenle onlar� dinlemek ve anlamak bizim için çok önemli.

Cumhuriyetimizin 100’üncü y�l�nda ülkemizin gelece�ine dair umutlar�m�z� ye�erten Alfa ku�a��n� tan�maya odakland�k. Bu amaçla Alfa ku�a��na dair ilk belgesel olan “Çocuklar Hep Do�ruyu Söyler”i Youtube’da yay�na ald�k. Çocuklar Hep Do�ruyu Söyler belgeseliyle gelece�in yeti�kinleri olan Alfa ku�a��n� yak�ndan tan�ma, onlar�n dünya alg�s�n� ke�fetme olana�� buluyoruz.

GELECE��M�Z�N TEM�NATI

AXA Sigorta olarak, çocuklar�n gelece�imizin teminat� oldu�una inan�yoruz; bu nedenle onlar� dinlemek ve anlamak bizim için çok önemli. Cumhuriyetimizin 100. y�l�nda ülkemizin gelece�ine dair umutlar�m�z� ye�erten bu belgesel için hem Tuluhan Tekelio�lu’na hem belgeselde yer alan sevgili çocuklara te�ekkür ediyorum. 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayram�’nda bu filmi tüm çocuklara arma�an ediyoruz.

Eksim Holding �nsan Kaynaklar� Ba�kan� Hasan Kaya:
“Gençlere kariyer gündemimizde”
Gençlerimizi, kendilerini büyük bir geli�im havuzu içinde bulacaklar�, mesleki deneyim kazanacaklar� ve gelece�in liderleri olma yolunda ilk ad�mlar�n� atacaklar� bir program bekliyor. Bu y�l üçüncü kez gerçekle�tirdi�imiz program�m�zla 30 genci istihdam etmeyi planl�yoruz.

Genç enerjilerimiz program�m�z� bu y�l 3’üncü kez uyguluyoruz. Bu kapsamda istihdam edece�imiz 30 genç arkada��m�z; insan kaynaklar�, finans, Ar-Ge, yaz�l�m, tedarik zinciri, veri bilimi, kurumsal ileti�im, sat�� ve pazarlama, bütçe ve raporlama, iç denetim, Eksim Ventures, üretim ve planlama, d�� ticaret, muhasebe, yenilenebilir enerji ve bilgi güvenli�i gibi pek çok farkl� departman�m�zda kariyer f�rsat� bulacak. Ayn� zamanda rotasyon imkan�yla departmanlar aras� geçi� yaparak farkl� deneyimler edinme f�rsat� da yakalayacaklar.

��-YA�AM DENGES�

Eksim Holding olarak tüm çal��anlar�m�za esnek bir çal��ma sistemi sunuyoruz. Gençlerimiz, yenilenebilir enerji, elektrik da��t�m ve g�da gibi sürekli geli�mekte olan ve hayat�m�z�n vazgeçilmezi olan bu alanlarda, büyük projelere dahil olarak yeni hikayeler yazma f�rsat� bulacak. Çal��t�klar� her gün tecrübelerinin üzerine bir tu�la daha koyduklar�n� en içten �ekilde hissedecekler. Ayr�ca tüm çal��ma arkada�lar�m�z�n i� deneyimlerini zenginle�tirmek, i�-ya�am dengesini sa�layabilmelerine destek olmak ad�na esnek çal��ma saati uygulamas�n� ve hibrit çal��ma modelini benimsiyoruz.