OPET KADINLARLA DAHA GÜÇLÜ

• Haberler
• 1.03.2019
• 4431 okuma
• Twitter'da Paylaþ

Ülke gündeminin en önemli konularý arasýnda, 'kadýn istihdamý' ilk sýralarda yer alýyor. Öncü ve yenilikçi uygulamalarýyla sektöründe fark yaratan lider akaryakýt daðýtým þirketlerimizden OPET bu noktada da elini taþýn altýna koydu. Mayýs 2018'de hayata geçirilen "OPET Kadýn Gücü" ile OPET'in her istasyonunda en az 2 kadýn çalýþan hedefleniyor. Projenin detaylarýný ve yarattýðý farkýndalýðý, OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk'le konuþtuk.

Türkiye, %33.8’lik ortalamayla, kadýn iþ gücü katýlýmýyla Ekonomik Ýþbirliði ve Kalkýnma Örgütü (OECD)’ye üye 34 ülke arasýnda sonuncu. Bir baþka ifadeyle çalýþma yaþýndaki 30 milyon kadýn nüfusun 10.5 milyonu faal. Kadýn istihdamý oranlarýnda ise %30.4 ile G20 ülkeleri arasýnda sondan ikinci sýrasýnda, sadece Suudi Arabistan’ýn önünde. Dünyada StartUp ekosisteminde kadýnlar %17 iken, bizde %15 civarýnda.

PROTOKOL, MAYIS 2018’DE ÝMZALANDI
‘Ýstatistiklere de yansýyan gerçeklerden yola çýkan OPET’in, sosyal sorumluluk projeleri arasýndaki “OPET’te Kadýn Gücü”, Mayýs 2018’den beri uygulanýyor. Aile, Çalýþma ve Sosyal Hizmetler Bakanlýðý, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlýðý, ÝÞKUR ve OPET iþ birliðiyle istasyonlarda kadýn istihdamýnýn artýrýlmasý amaçlanýyor. Mart 2018 sayýmýzdaki röportaj konuðumuz OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ise geçmiþte oluþan önyargýlarý yok edeceklerinin sözünü veriyor. Öztürk, bayilerinin ve eþlerinin sahiplenmesiyle büyük bir ivme kazandýklarýna dikkati çekiyor…

FÝLÝZ ÖZTÜRK’ÜN PROJE HEDEFLERÝ
- Ülkemizde toplumsal cinsiyet eþitsizliðini gidermek ve kadýnlarýmýza çalýþma hayatýnda fýrsat eþitliði sunmayý amaçlýyoruz. 
- “OPET’te Kadýn Gücü” Projesi ile kadýn çalýþan sayýmýz, 1.906’ya çýktý. Bunu artýrma gayesindeyiz.
- Bayilerimize çaðrýda bulunmak istiyorum: “Gelin her istasyonumuzda en az iki kadýn istihdam edelim.”
- Okurken çalýþmak isteyen üniversite öðrencilerimize, istasyonlarýmýzda part time çalýþma imkâný sunmayý planlýyoruz.
- Toplumumuzda kadýnlarýn istasyonlarda çalýþmasýna dair önyargýlarý deðiþtirmeyi hedefliyoruz.

‘ÝSTASYONLARIMIZDA 1.906 KADIN ÇALIÞANIMIZ VAR’
Enerji ve özellikle akaryakýt daðýtýmý, erkek egemen bir sektör. Kadýnlara fýrsat eþitliði sunmak ve toplumun algýsýný deðiþtirmek için baþladýðýnýz “OPET Kadýn Gücü Projesi” hakkýnda bilgi verir misiniz?
Akaryakýt daðýtým sektörü, sizin de altýný çizdiðiniz üzere erkek egemen bir sektör olarak biliniyor; ancak biz geçtiðimiz mayýs ayýnda uygulamaya aldýðýmýz “OPET’te Kadýn Gücü” projesiyle mevcut algýnýn deðiþmesi yönünde bir deðiþim baþlattýk. Ýstasyonlarýmýzda akaryakýt ve market satýþ yetkilisi, istasyon yöneticisi, vardiya amiri, muhasebe elemaný gibi farklý pozisyonlarda kadýnlara çalýþma olanaðý sunulmasýný saðladýk. Projeye baþlamadan 1.541 olan kadýn istihdamý, þu anda 1.906’ya çýktý. Ön sahada, pompada görev yapanlar 27 kiþiyken, þimdi 212’ye; markettekilerin sayýsý da 576’dan 705’e ulaþtý. Halihazýrda 81 ilin 45’indeki OPET’lerde kadýn akaryakýt satýþ yetkilisi var. 

‘ABLA BEN HALLEDERÝM, SENÝN OJELERÝN BOZULUR!’
Tüketicilerin kadýn istasyon çalýþanlarýna karþý yaklaþýmlarý ve geri dönüþleri nasýl? Yaþanýlan ilginç anýlardan size ulaþanlarý Business Life okurlarý ve iþ dünyasýyla paylaþýr mýsýnýz?
“OPET’te Kadýn Gücü”nü, akaryakýt sektöründe kadýnlara fýrsat eþitliði sunmak ve algýyý deðiþtirmek adýna hayata geçirdik. Ýstasyon aðýmýzýn geniþliði dolayýsýyla toplumdaki sorunlara yönelik algý oluþturma þansýmýz var. Projemizi de buradan yola çýkarak kurguladýk. Baþlarda kadýn çalýþanlarý ilk kez görenler biraz garipsiyordu; ancak önyargýlar yavaþ yavaþ deðiþmeye baþladý. Zamanla müþterilerimizin kadýn çalýþan görmeye daha da alýþacaðýnave bu konudaki yargýlarýn tamamen deðiþeceðine inancýmýz tam. 

Tüketicilerimiz de bu konuda git gide bilinçleniyor. Mesela; ilk dönemlerde bir kadýnýn bu iþi baþaramayacaðýný düþünen erkek müþterilerimiz, onlara direkt yardým etmeye ya da iþi kendileri yapmaya yelteniyordu. Hatta bir kadýn yetkilimiz günlük tutarak yaþadýðý ilginç anýlarý bizimle paylaþtý. Bir gün bir müþteri istasyona geliyor, pompa baþýnda onu görünce þaþýrýyor. “Abla dur zahmet etme, ben hallederim, senin ojelerin bozulur” diyor. “Bir þey olmaz, bozulsa bile ben yeniden sürerim” karþýlýðýný alýyor. Bu korumacý tavýr, yerini aile sýcaklýðýna býrakýyor. Genel anlamýyla “memnuniyet” kavramý ön plana çýkýyor.  

‘AÝLELERDEKÝ ÖNYARGI ZAMANLA KIRILIYOR’
Ailelerde önyargýlar oluþabiliyor. Kadýn çalýþan bulmada güçlük çekiyor musunuz? Ýþe alým süreçlerindeki kriterleriniz neler?
Kriterlerimize uygun adaylara ulaþmak biraz zaman alýyor. Ailelerinde önyargýlar oluþabiliyor. Ancak zamanla bunlar da kýrýlýyor ve kadýnlarýn istasyonlarýmýzda güvenle çalýþýlabileceðini görüyorlar. Þu anda “GI Group”la iþ birliðindeyiz ve baþvuranlarla tek tek görüþülüyor. Çalýþma þartlarý anlatýlýyor, sonrasýnda bayilerimiz görüþüyor. Ayrýca ÝÞKUR, özellikle bölgesel olarak direkt bayilerle iletiþime geçip, aranan çalýþan sayýsýný öðrenerek yönlendirmede bulunuyor. 
ÝÞKUR’un kadýn istihdamýný artýrmak amacýyla teþvikleri mevcut. Örneðin; iþverene erkekler için 12 ay vergi indirimi imkâný saðlanýyor ki, bu rakam kadýnlarda 18 ay. ‘Ýþ baþý eðitimleri’nde 3 ay boyunca tüm personelin bu kapsamdaki giderleri karþýlanýyor. Bu iþ için iletiþim becerileri önemli. Deneyimledikçe her geçen gün daha baþarýlý olduklarýný görüyoruz. Farklý eðitim ve yaþ gruplarýnda her kadýna iþ olanaðýmýz var. 

‘FIRSAT EÞÝTLÝÐÝ YARATACAK PLANLAMALAR YAPIYORUZ’
Kadýn çalýþanýn olduðu ortamlarda neler deðiþiyor? 
“OPET’te Kadýn Gücü”nün koordinasyonunu proje ekibimizle birlikte yürütsek de sahadaki çalýþma düzeni, tamamen bayilerimizin inisiyatifinde. Kadýn çalýþan sayýsýnýn artmasý þirketimize ve sektörümüze hem ekonomik hem sosyal anlamda büyük katký sunacak. Kadýnlarýn yoðun olduðu istasyonlarýmýzda satýþlar artýyor. Onlarýn bulunduðu ortamlarda erkekler de konuþmalarýna, hitap þekillerine dikkat ediyor. Deðiþimi yakýndan görmek bizi gururlandýrýyor. Giderek büyüyen ve geliþen projemiz, kadýnlarýn sadece çalýþma hayatýnda deðil, toplumda da daha çok var olmasý yönünde bir katký saðlayacak. 

OPET, sektörde kadýn istihdamý anlamýnda yüksek bir orana sahip. Ýþe alýmlarda da kadýn oranýný artýrmaya ve fýrsat eþitliði yaratmaya yönelik uygulamalarýmýz mevcut. Diðer taraftan Birleþmiþ Milletler Kadýn Birimi (UN Women) ve Birleþmiþ Milletler Küresel Ýlkeler Sözleþmesi (UN Global Compact) ortak giriþimi olan “Kadýnýn Güçlenmesi Prensipleri”ne iki yýl önce imza atmýþ olmamýz kadýn çalýþana verdiðimiz önemin uluslararasý platformlardaki kanýtý. 

‘HER VAKÝTTE ÇALIÞIR, HER ÞEYÝN ÜSTESÝNDEN GELÝRÝZ’
Kadýn çalýþanlarýnýzýn vardiyalarýný nasýl ayarlýyorsunuz?
Özellikle gündüz olarak koordine ediyoruz; ama gece vardiyasý isteyip, ‘Biz her vakitte çalýþýr, her þeyin üstesinden geliriz’ iddiasýný ortaya koyanlar da var. Ýstasyonlarýmýzdaki kadýn çalýþanlarýmýz tecrübelerini bizlerle paylaþtý. Baþlarda zorluk çekseler de, zamanla insanlarýn algýlarýndaki farklýlarý hissettikçe, bu deðiþimin onlarý ne kadar mutlu ettiðini anlattýlar. Böylece biz de doðru yolda olduðumuzdan emin olduk. Bu dinamizm ve özgüven bizi daha da motive ediyor. 

‘HEDEFÝMÝZ; 2020’YE KADAR 3.500 KADIN ÇALIÞAN’
Önümüzdeki dönem planlarýnýzda neler yazýyor? Hedeflerinizden bahseder misiniz? 
“OPET’te Kadýn Gücü”yle hedefimiz, her istasyonda en az 2 olmak üzere 2020’ye kadar toplam 3.500 kadýnýn görevlendirilmesi. Üniversite öðrencilerimize imkân sunmayý ve onlarý da part time olarak yanýmýzda görmek istiyoruz. Bu projeye inanan deðerli bayilerimize ve kadýn çalýþanlarýmýza çok teþekkür ediyorum. 

‘KADINLARIN OLDUÐU YERDE VERÝMLÝLÝK ARTIYOR’
Birçok sosyal sorumluluk projesi yürütüyorsunuz. “OPET Kadýn Gücü Projesi” OPET için “fýrsat eþitliði” de dahil, ne anlam ifade ediyor?
OPET olarak Yönetim Kurulu Kurucu Üyemiz Nurten Öztürk liderliðinde birçok sosyal sorumluluk projesi yürütüyoruz. Hepsi bir sorunu ele alýyor. “OPET’te Kadýn Gücü” projesiyle toplumsal cinsiyet eþitsizliðini gidermeyi ve fýrsat eþitliðini sunmayý amaçlýyoruz. Kadýnlarýn çalýþma hayatýnýn içinde olmalarýný amaçlýyoruz. Çünkü onlarýn olduðu yerlerde verimlilik artýyor. Ekonomik özgürlüklerini kazandýklarýnda, bütçelerinde en yüksek oraný eðitime ayýrýyorlar ve genelde çocuklarýnýn okul masraflarýný karþýlamak ve aile bütçesine katkýda bulunmak için çaba harcýyorlar.

OPET Genel Müdürü Cüneyt Aðca, OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk, Eski Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakaný Berat Albayrak, Eski Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakaný Jülide Sarýeroðlu, Koç Holding Enerji Grubu Baþkaný Yaðýz Eyüboðlu, Koç Holding Ýnsan Kaynaklarý Direktörü Özgür Burak Akkol, ÝÞKUR Genel Müdürü Cafer Uzunkaya (soldan saða) OPET'te Kadýn Gücü Projesi'nin 24 Mayýs 2018 tarihinde Ankara'da düzenlenen basýn toplantýsýnda...

Mehmet Tufan - editor@businesslife.com.tr

 

---