MURAT YEŞİLDERE I m.yesildere@businesslife.com.tr

ZİRVEDE KOÇ HOLDİNG VAR

İş dünyasında rekabet artık yalnızca ürün ve hizmetlerle sınırlı kalmıyor. Yetenek yönetimi, kurum kültürü ve çalışan deneyimi başarıyı belirleyen temel unsurlar arasında yer alıyor. Kurumlar için sürdürülebilir büyümenin anahtarı çalışan bağlılığı, çeşitlilik, kapsayıcılık ve güçlü liderlik anlayışıyla şekilleniyor. Tüm bu dönüşümün merkezinde ise insan yer alıyor. Türkiye'nin En Başarılı 100 İşveren Markası araştırmamızın zirvesinde Koç Holding bulunuyor. Şirket, “Çeşitlilik, kapsayıcılık, adalet ve şeffaflık ilkelerini benimseyen kurum uygulamaları” kriterinde en fazla oyu alarak birinciliğe yerleşti. Sabancı Holding ise “İnsan odaklı ve değer temelli yönetim anlayışı” kriterinde öne çıktı ve ikinci oldu. “Kurum kültürünü güçlendiren stratejik insan kaynakları vizyonu” kriterinin öne çıkan şirketi Yıldız Holding ise listede 3’üncü sırada yer alıyor. Türkiye İş Bankası, “Sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk ilkelerini iş modeline entegre etme”de öne çıkarak 4’üncü sıraya yerleşirken Türk Hava Yolları ise “Geleceğin liderlerini geliştirmeye yönelik yetenek yönetimi programları” ile öne çıktı ve ilk 5 içinde kendine yer buldu.

ŞİRKETLER HANGİ KRİTERLERLE ÖNE ÇIKTI?

- Çeşitlilik, kapsayıcılık, adalet ve şeffaflık ilkelerini benimseyen kurum uygulamaları 89%

- İnsan odaklı ve değer temelli yönetim anlayışı 84%

- Kurum kültürünü güçlendiren stratejik insan kaynakları vizyonu 79%

- Sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk ilkelerini iş modeline entegre etme 54%

- Değişim ve dönüşüm süreçlerinde liderlik eden CHRO vizyonu 53%

- Çalışan deneyimini sürekli iyileştiren yenilikçi uygulamalar 50%

- Geleceğin liderlerini geliştirmeye yönelik yetenek yönetimi programları 49%

- Kadın istihdamını artırma ve genç yetenekleri kuruma kazandırma çalışmaları 44%

- Uzun vadeli, sürdürülebilir etki yaratan bütüncül yönetim anlayışı 41%

- Paydaş memnuniyeti ve kurumsal huzuru önceleyen kültür 38%

HÜSEYİN ÖZUYSAL I ZİRAAT BANKASI GENEL MÜDÜR YARDIMCISI

“HİZMETLERİMİZİN KARŞILIK BULDUĞUNU GÖRÜYORUZ”

“Türkiye’nin en iyi işverenleri arasında yer almak köklü bir marka olan Ziraat Bankası’nın yıllardır Türkiye ekonomisine ve milletimize sunulan hizmetlerinin karşılık bulduğunun güçlü bir ifadesidir.”

Köklü geçmişimiz, ülke ekonomisine sağladığımız katkı ve 81 ilimiz ve 911 ilçemizde; 370 tek hizmet noktasındaki yaygın organizasyon yapımızla ülkemizin her köşesinde aynı sorumluluğu hisseden ve Türk toplumunun bir mozaiği olan çalışanlarımızla birlikte sürekli değer üreten büyük bir aileyiz. Bu ölçekte ve çeşitlilikteki bir yapılanmada “iyi işveren” olabilmemizin en önemli nedeni, kapsayıcılığı ve çalışan deneyimini bir tercih olmaktan çıkarıp stratejik bir zorunluluk haline getirmemizden kaynaklanıyor.

“HERKES EŞİT, DEĞERLİ VE AİT”

Bankamızda kapsayıcılığı her çalışanımızın kendini eşit, değerli ve ait hissettiği bir çalışma kültürü olarak ele almaktayız. Bizim için kapsayıcılık farklı kültürlerden, farklı şehirlerden, farklı deneyimlerden ve farklı disiplinlerden gelen, akademik birikimlerini iş süreçlerine yansıtabilen çalışanlarımızın aynı hedefe odaklanmasını ve katkı sunabilmesini sağlayan iş yapış biçimimizdir. Bu doğrultuda fırsat eşitliğini güçlendiren insan kaynakları uygulamalarımız, eğitim ve gelişim imkanlarının tüm çalışanlarımızca erişilebilir olması ve performans süreçlerimizin adil bir şekilde yapılandırılması önceliklerimiz arasında yer alıyor. Özellikle yeni başlayan çalışanlarımız için hayata geçirdiğimiz mentorluk sistemi, kuruma uyumu hızlandırırken aynı zamanda güçlü bir destek mekanizması oluşturuyor. Bunun yanında düzenli geri bildirim süreçleriyle çalışanlarımızın sesini sistematik olarak duyan ve karar süreçlerine yansıtan bir yapı kuruldu.

“STRATEJİK ÖNCELİĞİMİZ GENÇLER”

İnsan kaynakları olarak iş sürekliliği, kriz yönetimi ve çalışan motivasyonu konularındaki sorumluluğumuzun bilinciyle hareket etmekte ve değişen koşullara hızla uyum sağlayan bir çalışan deneyimi sunmaya odaklanmaktayız. Bu kapsamda geliştirdiğimiz uygulamalarla çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını şeffaf bir şekilde takip ederek, performans ve gelişim alanlarını bütüncül bir bakış açısıyla değerlendirmekte ve etkin kariyer yönetimi sağlamaktayız.