Zorlu Enerji, Turkishe ve YeniBirLider iş birliğiyle hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı ile Türkiye’nin farklı bölgelerinden 100 genç kadını, 8 ay sürecek mentorluk, eğitim ve rol model buluşmalarıyla liderliğe hazırlıyor. İstanbul’da düzenlenen lansman etkinliğiyle tanıtılan program, genç kadınların erken yaşta çok boyutlu bir liderlik deneyimi kazanmasını hedefliyor. Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, “Enerji dönüşümünü kapsayıcı ve eşit temsili önceleyen bir liderlik anlayışıyla ele alıyoruz” dedi.
Zorlu Enerji’nin Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve Eşit Bi’Hayat yaklaşımıyla uyumlu olarak tasarlanan program, genç kadınların potansiyellerini görünür kılmayı ve karar alma süreçlerine daha güçlü katılımlarını desteklemeyi amaçlıyor. Türkiye’nin farklı bölgelerinden seçilen 18-30 yaş aralığındaki 100 genç kadın, yapılandırılmış ve uzun soluklu bir gelişim yolculuğuna dahil ediliyor. Program kapsamında katılımcılar birebir mentorluk görüşmeleri, eğitim modülleri, rol model buluşmaları ve proje geliştirme süreçlerinden oluşan bütünsel bir liderlik deneyimi yaşayacak. Model, yalnızca bireysel gelişimi değil toplumsal etkiyi de odağına alıyor.
“KAPSAYICI DÖNÜŞÜMÜN PARÇASIYIZ”
Enerji sektörü küresel ölçekte olduğu gibi Türkiye’de de kadın temsili açısından dönüşüm ihtiyacının yüksek olduğu alanlar arasında yer alıyor. Türkiye genelinde enerji sektöründe kadın istihdam oranı yaklaşık yüzde 12 seviyesindeyken, Zorlu Enerji Grubu bu oranı kurum bünyesinde yüzde 26’ya taşıdı. Şirket, 2030 yılına kadar kadın istihdam oranını yüzde 30’un üzerine çıkarmayı hedefliyor. Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın bu dönüşümle doğrudan bağlantılı olduğunu vurgulayarak “Enerji dönüşümünü yalnızca yatırımlar ve teknolojilerle değil kapsayıcı bir liderlik anlayışıyla ele alıyoruz. Bu yaklaşım, dönüşümün kalıcı etkisini güçlendiriyor” değerlendirmesinde bulundu.
“MENTORLUK VE EĞİTİM, LİDERLİĞİN TEMEL TAŞLARI”
“Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı’nın mentorluk yapısı, farklı sektörlerden C-level yöneticiler ve deneyimli liderlerden oluşan geniş bir mentor havuzuna dayanıyor. Eğitim içerikleri ise Mini MBA yaklaşımıyla kurgulandı. Programda liderlik, girişimcilik, sürdürülebilirlik, teknoloji, finansal okuryazarlık, iletişim ve kariyer tasarımı gibi başlıklarda yıl boyunca ortalama 50 saatlik eğitim sunulacak. Programın önemli bileşenlerinden biri de girişimcilik odağı. Katılımcıların geliştirdikleri proje ve girişim fikirlerinin ekosistemle buluşturulması için mentorluk ağı ve iş birliği yapılan kurumlarla temas imkanı sağlanacak.
“ETKİYİ ÖLÇEN, BÜYÜYEBİLEN BİR MODEL KURGULADIK”
Programın sosyal etkisi mentorluk görüşmeleri, eğitim katılımı, proje çıktıları, topluluk etkileşimi ve görünürlük artışı gibi başlıkları kapsayan çok boyutlu bir SROI modeli ile izlenecek. Bu yapı sayesinde programın yarattığı etki somut verilerle takip edilecek. Zorlu Enerji sponsorluğunda yürütülen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” programının, ilk yılın ardından ölçeklenerek büyütülmesi hedefleniyor. Program, özel sektör ve sivil toplum iş birliğinin güçlü bir örneği olarak genç kadın liderliğini destekleyen kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek vizyonuna katkı sunmayı amaçlıyor.
