Derimod, 50. yılını geride bırakan yolculuğunda ilk sürdürülebilirlik raporunu yayımladı. Rapor; markanın sorumlu büyüme yaklaşımını, çevresel, sosyal ve yönetişim alanlarındaki çalışmalarını ve uzun vadeli hedeflerini bütüncül bir çerçevede ortaya koyuyor. Derimod, raporuyla modanın dönüşümüne ilham vermeyi, gerçek etki yaratmayı ve kalıcı değer üretmeyi hedefliyor. Derimod İcra Kurulu Başkanı Murat Zaim, “Sürdürülebilirlik bizim için yeni bir kavram değil, DNA’mızın bir parçası” dedi.
Derimod’un yayımladığı ilk sürdürülebilirlik raporu, markanın iş modelini sorumlu büyüme anlayışıyla yeniden tanımladığını ortaya koyuyor. Raporda insan, gezegen ve sürdürülebilir kalkınma odağında geliştirilen uygulamalar detaylı şekilde ele alınıyor. Şirket, modanın tüm değer zincirinde etkilerini olumlu hale getirmeyi ve uzun vadeli dönüşümü desteklemeyi amaçlıyor. Raporda ayrıca Derimod’un sektörde bir ilke imza atarak yayımladığı “Sorumlu İletişim Taahhüdü”ne yer veriliyor. Karbon ayak izi dengelenmiş olmasıyla moda sektörünün ilk sürdürülebilirlik raporlarından biri olma özelliğini taşıyan çalışma, şeffaflık ve hesap verebilirlik yaklaşımını da ön plana çıkarıyor.
UZAN VADELİ BAKIŞ AÇISI
Derimod İcra Kurulu Başkanı Murat Zaim, raporun şirketin uzun vadeli bakış açısını yansıttığını vurguladı. Moda sektörünün sürekli değişim içinde olduğunu belirten Zaim, bu dönüşüme yalnızca uyum sağlamayı değil yön vermeyi hedeflediklerini ifade etti. Zaim, Derimod’un 50 yıllık geçmişinde kısa vadeli kazançların ötesine odaklandığını belirterek tedarikçilerden çalışanlara, mağazalardan müşterilere kadar tüm ekosistemle birlikte değer yaratmayı esas aldıklarını söyledi. Sorumlu büyümenin, şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.
“ŞİRKET İÇİ BİR SÜREÇ DEĞİL”
Derimod Yönetim Kurulu Üyesi Ali Zaim, sürdürülebilirliği şirketin tüm paydaşlarıyla birlikte ele aldıklarını ifade etti. Bu yolculuğun yalnızca şirket içi bir süreç olmadığını, tedarikçiler, çalışanlar, müşteriler ve toplumla birlikte ilerlediğini belirtti. Zaim, Derimod Eğitim ve Kültür Vakfı aracılığıyla toplumsal cinsiyet eşitliği, kurumsal sorumluluk ve kalkınma hedeflerini daha güçlü biçimde hayata geçirmeyi amaçladıklarını söyledi. Aynı zamanda sürdürülebilirliğin bir iletişim konusu değil, iş yapış biçimi olduğunun altını çizdi.
SORUMLU İLETİŞİM
Derimod Kategori Direktörü ve Sürdürülebilirlik Sözcüsü Canberk Akkaya, sürdürülebilirlik kavramının aşırı kullanımından bilinçli olarak kaçındıklarını ifade etti. Bu yaklaşımı somutlaştırmak adına sektörde ‘Sorumlu İletişim Taahhüdü’ yayımlayan ilk marka olduklarını vurguladı. Akkaya, sürdürülebilirlik yönetiminin Derimod’da katılımcı ve sürekli gelişen bir süreç olarak ele alındığını belirterek raporun ve hedeflerin iletişiminin gönüllü çalışanlardan oluşan sürdürülebilirlik çalışma grubu tarafından yürütüldüğünü aktardı. Bu yapının, şirket içinde sahiplenmeyi ve şeffaflığı güçlendirdiğini söyledi.
