KADIN PROFESYONELLER KÜLTÜR VE SANATTA YÖNECÝLÝÐE HAZIR

• 1.09.2019
• 3285
• Twitter'da Paylaþ
• facede

Selen Kocabaþ

BrItIsh CouncIl'ýn üç yýllýk 'Kültür ve Sanat Alanýnda Kadýn ve Liderlik' programýnýn bir parçasý olan 'Kültürde Kadýn Gücü' araþtýrmasýna göre; kadýn profesyonellerin yüzde 55'i, kültür ve sanat alanýnda yönetici olmaya hazýr. Çalýþma; Türkiye'deki kadýn liderlerin, sektördeki ihtiyaç ve isteklerinin daha iyi anlaþýlmasýný amaçlýyor.

British Council’ýn ‘Kültürde Kadýn Gücü’ araþtýrmasý, iþ gücünün yarýdan fazlasýnýn kadýn olduðu bilinen kültür-sanat sektöründeki kadýn profesyonellerin ve yöneticilerin ihtiyaç ve isteklerini ortaya çýkartýyor. Kültür profesyonellerini, toplumsal geliþim ve dönüþüme katkýda bulunma ilkesinden hareketle, kendilerini deðerlendirmeye ve alana daha bütüncül bir yaklaþýmla bakmaya davet ediyor.

'DEÐÝÞÝM GERÇEKLEÞTÝREBÝLME POTANSÝYELÝ'NÝ TEÞVÝK
British Council, baþlattýðý ‘Kültür ve Sanat Alanýnda Kadýn ve Liderlik’ programýyla kültür-sanat alanýndaki kadýn profesyonellerin mesleki ilerlemesini desteklemeyi ve alanlarýnda deðiþim gerçekleþtirebilme potansiyellerini teþvik etmeyi amaçlýyor. Kadýnlarýn güçlendirilmesi ve cinsiyet eþitliðinin saðlanmasýnýn kapsayýcý bir toplum için büyük önem taþýdýðýna inanan British Council, 255 sanat profesyonelinin katýlýmýyla gerçekleþtirdiði ve https://www.britishcouncil.org.tr/programmes/arts/... adresinden ulaþýlabilen ‘Kültürde Kadýn Gücü’ araþtýrmasýyla, Türkiye’de yaratýcý sektörlerde yer alan kadýn liderlerin profillerini, mevcut rollerini ve etkilerini inceliyor. “Kültür-sanat”ýn kadýn çalýþan aðýrlýklý yenilikçi bir sektör olarak görülmesine raðmen; iþe alým, terfi, kariyer geliþimi ve maaþ gibi konularda eþitsizliðin çeþitli aþamalarda göründüðü ortaya konuluyor.

ZORLUKLARDAN BÝRÝ DE KÜLTÜR-SANATIN DEÐERÝYLE ÝLGÝLÝ TOPLUMSAL ALGI
Türkiye’de kültür-sanatýn geliþmekte olan bir sektör olduðunun altýný çizilirken, kurumlararasý iþ birliði eksiklikleri, ortak eylem platformlarýnýn sýnýrlý sayýda olmasý, kültür-sanat deðerleriyle ilgili toplumsal algý ve Türkiye’nin deðiþen uluslararasý gündemi ve güvenlik sorunlarý gibi konular, sektörün geliþimi önündeki kýsýtlama ve zorluklar arasýnda. Katýlýmcýlar tarafýndan, özel sektörün kamuya oranla, Türkiye’de “kültür-sanat”ýn varlýðýna ve geliþimine daha büyük katký saðladýðý belirtiliyor.

KADINLAR BU SEKTÖRDE ÇALIÞMAKTAN MUTLU
Cinsiyet eþitliði ilkelerini benimseyen kültür-sanat kurumlarýnda çalýþmanýn daha öncelikli olduðunu belirten kadýn profesyoneller, hayâllerindeki iþte çalýþmanýn, üretkenliðin, entelektüel tatminin ve sosyal faydanýn bu alanda çalýþma konusunda kendilerini motive ettiðini söylüyor. Kadýn profesyoneller ve yöneticilerin yüzde 80’i fiziksel çalýþma ortamlarýndan, yüzde 79’u iþ arkadaþlarýndan ve yüzde 72.5’i üst kademe yöneticilerinden memnun. Kadýnlarýn yüzde 72’si kariyerlerinde ilerlemek istediðini ifade ediyor ve yüzde 55’i yönetici olmaya hazýr. Bu rakamlar, kültür-sanat alanýndaki liderlik pozisyonlarýnda gelecekte daha fazla kadýnýn olacaðýna iþaret ediyor.

YÜZDE 25’Ý BAZEN “ERKEK GÝBÝ DAVRANMAK” ZORUNDA KALIYOR! 
Toplumsal cinsiyet bakýþ açýsýndan ele alýndýðýnda, kadýnlarýn yüzde 40’ý sektörde kadýn olmanýn zorluðuna dikkat çekerken, yüzde 25’i de mesleki hayatýnda bazen “erkek gibi davranmak” zorunda kaldýðýný kabul ediyor. Üst düzey kadýn yöneticilerin yüzde 56’sý ise bu sektörde kadýn olmanýn zor olmadýðýný belirtiyor. Buna karþýn, erkek yöneticilerin fikirlerinin daha fazla ciddiye alýndýðýný düþünüyor.

DÜÞÜK MAAÞLARA RAÐMEN YÜKSEK KARÝYER GELÝÞÝM DESTEÐÝ
“Kültür-sanat”taki maaþlarýn, diðer sektörlere kýyasla daha düþük olduðunu düþünen kadýn profesyonellerin yüzde 66’sý, ücretlerinin aylýk masraflarýný karþýlamak için yeterli olmadýðýný, yüzde 53’ü geçinmek için ebeveynlerine ve yüzde 39’u eþlerine/partnerlerine bel baðladýklarýný anlatýyor. Düþük rakamlara raðmen “kültür-sanat”taki kariyer geliþim desteði de bir o kadar yüksek. Kadýnlarýn yüzde 71’i kariyer geliþimi için desteklendiðini aktarýyor. 
Katýlýmcýlarýn yüzde 49’u, kariyer geliþiminde ilk olarak deneyim paylaþýmý ve meslektaþlar arasý öðrenmeye imkân tanýyacak profesyonel eylem platformlarýný tercih ederken, bunu yüzde 44 ile iþ iliþkileri geliþtirme (networking) ve yüzde 33 ile belirli konularda rehberlik ve eðitimler izliyor. Bu tarz platformlar, liderlik potansiyelini gerçeðe dönüþtürmede hayati bir rol oynayabiliyor.

GELÝÞÝM ÝÇÝN ÖNERÝLER...
Çalýþma koþullarý ve saatlerinin standart hale getirilmesi ve iyileþtirilmesi için çaba gösterilmesinin, bakým sorumluluðu olan çalýþanlarýn desteklenmesinin, alandaki fon kaynaklarý sýnýrlý olsa da düþük maaþlarýn iyileþtirilmesinin ve iþyerinde ayrýmcýlýðýn önüne geçmek adýna farkýndalýðýn artýrýlmasýnýn, kültür-sanat sektörünün geliþmesi ve büyümesi için faydalý olacaðý fikri hâkim...

*British Council, Birleþik Krallýk’ýn kültürel iliþkiler ve eðitim fýrsatlarýndan sorumlu uluslararasý kuruluþudur.

TÜRKÝYE’DE KADINLARIN ÝSTÝHDAM ORANI YÜZDE 33.6
Türkiye Ýstatistik Kurumu’nun son verilerine göre; 2017 yýlý itibariyle Türkiye’de kadýnlarýn istihdam oraný yüzde 33.6. Bu rakam, erkeklerin istihdam oranýnýn yarýsýndan az yüzde 72.5. Kadýnlarýn iþsizlik oranýnýn (yüzde 14.1), erkek iþsizlik oranýndan (yüzde 9.4) çok daha yüksek. Dünya Ekonomik Forumu tarafýndan derlenen Cinsiyet Açýðý Endeksi de, Türkiye'nin kadýnlarýn iþgücüne katýlýmý ve profesyonel ve teknik rollerde temsil edilmesinde 131. sýrada olduðunu bildiriyor.