YÖNETÝM KURULLARINDA KADIN SAYISI 2019'DA NE KADAR ARTTI?

• 1.12.2019
• 3805
• Twitter'da Paylaþ
• facede

Selen Kocabaþ

"Türkiye'de Yönetim Kurullarýnda Kadýn 2019" raporu, Sabancý Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nca bu yýl 7.si düzenlenen 'Türkiye Kadýn Direktörler Konferansý'nda kamuoyuyla paylaþýldý.

“Türkiye’de Yönetim Kurullarýnda Kadýn 2019” raporu sonuçlarýna göre; toplam 402 þirketin yer aldýðý “BIST Yönetim Kurullarý”nda yer alan kadýnlarýn oraný %15.2’den %15.9’a çýkarak %3.3 arttý. 2019’da, baðýmsýz yönetim kurulu üyeleri arasýndaki kadýnlarýn oraný, toplamdaki kadýn üye oranýný geçerek %17.6’ya yükseldi. 
 
“TÜRKÝYE’DE YÖNETÝM KURULLARINDA KADIN 2019” RAPORU
- BIST-100 þirketlerinde baðýmsýz yönetim kurulu üyeleri arasýnda kadýn oraný %16,6’dan %17,7’ye çýkarak, 2018 yýlýndaki artýþý olumlu þekilde takip etti.
- SPK’nýn önerdiði minimum kadýn üye oraný olan %25’i yakalayan 108 þirket, tüm þirketlerin sadece %26’sýný oluþturdu.
- Tüm BIST’teki 402 þirketin sadece %10.4’ünü oluþturan 42 þirket, eþik seviye olan 3 kadýn yönetim kurulu üyesine sahip. 360 þirket henüz karar mekanizmalarýnda etkin toplumsal cinsiyet çeþitliliðini saðlayamadý.
- Tüm BIST þirketleri içinde 152 þirket -Bu sayý tüm þirketlerin %37.8’ine karþýlýk gelmekte- BIST-100 içinde 35 þirket, hâlâ tamamý erkeklerden oluþan kurullar tarafýndan yönetiliyor.
- Tüm BIST þirketlerinin sadece 36’sýnýn yönetim kurulu baþkaný kadýn ve sadece 14’ünde kadýn CEO’lar yönetim kurullarýnda yer alýyor.
- 2012-2019 yýllarý arasýnda, yönetim kurullarýnda en az bir kadýn üyesi olan þirketlerin oranýnda 2018’de olduðu gibi yavaþ; ama olumlu bir deðiþim gerçekleþti. 
- 2018 yýlýnda BIST 100 þirketlerinde yönetim kurulundaki kadýn oraný 2018’de %14.2 iken 2019’da bu oran %13.7’ye düþtü; ancak baðýmsýz kadýn yönetim kurulu üyesi oraný %17.7’ye yükseldi.
- 2019’da, BIST þirketlerinde görevli 340 kadýnýn paylaþtýðý 435 kadýn yönetim kurulu üyeliðinin %43’ü hâkim ortak olan ailelerin üyeleri tarafýndan dolduruldu. Cam tavaný kýrarak yönetim kurullarýna seçilen kadýnlar ise yönetim kurulu üyeliklerinin sadece %8.9’unu oluþturdu.

ÖNERDÝÐÝMÝZ DÝREKTÖR ADAYLARININ ÜÇTE BÝRÝ KADIN 
Türkiye’de finansman saðladýðýmýz þirketlerin yönetim kurullarýna önerdiðimiz direktör adaylarýnýn üçte biri kadýn. Gerek Türkiye’de, gerekse global ölçekte tam bir eþitliðin saðlanmasý için çalýþmaya devam edecek ve bunu saðlayacaðýz; çünkü bu þirketlerin yararýna.

SABANCI ÜNÝVERSÝTESÝ KURUMSAL YÖNETÝM FORUMU DÝREKTÖRÜ MELSA ARARAT:
KARAR MEKANÝZMALARINDA KADIN ORANI ÇOK YAVAÞ ÝLERLÝYOR
Kadýnlar, yönetim kurullarýnýn etkinliðini artýrma ve yetkinlik havuzuna özgün katkýlar yapma potansiyeli taþýyor. Özellikle ‘Yönetim Kurulu Komiteleri’nde kadýn oraný ile þirketlerin piyasa deðeri arasýnda olumlu bir sebep-sonuç iliþkisi var. Dahasý kadýnlarýn yönetim kurullarýnda nicelik olarak daha güçlü olduðu þirketlerin finansal kýrýlganlýklarý daha düþük. Ancak Türkiye'de tüm çabalara raðmen þirket karar mekanizmalarýnda kadýn oraný çok yavaþ ilerliyor. 2020'de, tüm þirketlerin genel kurullarýnda daha fazla kadýn adayýn yönetim kurullarýna aday gösterilmesini bekliyoruz.

YÜZDE 30 ORANINA ULAÞMAK ÝÇÝN 15 YILA DAHA ÝHTÝYACIMIZ VAR!
Toplumsal cinsiyet dengesinin iyileþtirilmesi hedefine ulaþmak için önümüzde uzun bir yol olduðunun farkýndayýz. Araþtýrmalar, kadýn üye oranýndaki artýþ rakamlarý deðiþmediði sürece yönetim kurullarýnda %30 oranýna ulaþmak için 15 yýla daha ihtiyacýmýz olduðunu gösteriyor. Yani 2034! Ancak, bir aradaysak ve çaba gösteriyorsak bunu çok daha erkene çekebileceðimize gönülden inanýyorum. 
Bunca yýllýk iþ hayatýmda þunu anladým ki, yönetim kurullarý iki önemli niteliðe sahip olmalý; ilki çeþitliliðe verdikleri önem, ikincisi ise üyelerini özgür býrakan bir sisteme sahip olmalarý. Fikir, eðitim, uzmanlýk alanlarý gibi farklýlaþmalar yönetim kurullarý için ne kadar önemliyse, yönetim kurullarýnda kadýn-erkek dengesinin saðlanmasý da ayný þekilde önem taþýyor. Çünkü iþ dünyasýnda cinsiyet dengesinin kurulmasý þirketleri daha baþarýlý, yönetim kurullarýný da daha etkin bir duruma getiriyor.

KADINLARIN YÖNETTÝÐÝ ÞÝRKETLERÝN ÝFLAS RÝSKÝ 5 KAT DAHA AZ
Yönetim kurullarýnda daha fazla kadýnýn yer almasý, dünyanýn çehresini deðiþtirecek ve sonuçta insan hayatýnda olumlu bir deðiþime yol açacak. Her ülke, cinsiyet eþitliði konusunda en hýzlý yol kat eden komþusuna eþ bir ilerleme kaydederse, 2025’e gelindiðinde global Gayrisafi Milli Hasýla, 12 trilyon dolar artacak. Yönetim kurulunda yüzde 30’un üzerinde kadýn üyenin bulunduðu þirketlerin iflasla karþýlaþma olasýlýðý 5 kat daha az ve risk kararlarý almada 4 kat daha baþarýlý.