BUSINESS LIFE Ayl�k �� Hayat� & Ekonomi Dergisi

KADIN �STERSE HER �EY DE��R...

1.03.2022
1824
facede

F�rt�naya tutulmu� garip bir tarih d�neminin i�inden ge�iyoruz. Salg�n�n, sava��n ve ekonomik krizlerin ortas�nday�z. Biliyoruz ki b�t�n bunlar, yeni bir alemin do�um sanc�lar�. G�c� yeten, kudreti nispetinde zay�fa sald�r�yor. Vicdan muhasebesi rafa kald�r�lm�� durumda. Liyakat�n ikinci plana at�ld��, uyduruk bir fazilet anlay��n�n egemen oldu�u zaman diliminde ya��yoruz.

Tam da bu a�amada, kad�n-erkek e�itli�i gündeme geliyor. Birçok faaliyet sahas�nda erke�in yerine geçen kad�n, kendisini ispat ettikçe dengeler yerinden oynamaya ba�l�yor. Tüm gayesi, sevdi�i kad�n� süslemek olan varl�kl� erkek, art�k çaresiz bir uçurumun kenar�nda. Art�k iki cinsiyet aras�nda a�ktan öte, rekabete aç�k bir hayat var.

YÖNET�MDE SÖZ SAH�B� OLUYORLAR
Dünyada demokrasi, insan haklar� ve ekonominin geli�imini toplumsal cinsiyet e�itli�i sa�layacak. Her kademe ve pozisyonda, kad�n ile erke�in e�it �artlarda yer almas�, yükselmesi için kurum ve kurulu�lara da büyük görevler dü�üyor. Son dönemde ülkemizde, halka aç�k en büyük �irketlerin yönetim kurullar�nda kad�n temsil oran� yüzde 10'lardan yüzde 17,5'lere ç�ksa bile bu fevkalade yetersiz bir rakam. Hatta pandemi ile birlikte bir miktar da gerileme söz konusu.

E��TL�KTE ORANLAR HÂLÂ ÇOK YETERS�Z
Borsa �stanbul’a (BIST) kay�tl� 420 �irketin yönetim kurullar�nda 2021 y�l�nda ya�anan de�i�im ele al�nd��nda, 2020 y�l�nda %17 olan kad�n oran�, artmas� gerekirken %16,7 seviyesine geriledi. BIST’teki 134 �irkette (%33,1) yönetim kurullar�n�n tamam� erkeklerden olu�tu. Cam tavan� k�ran 292 kad�n, BIST �irketleri yönetim kurulu üyeliklerinin ancak %10’unu olu�turabildi. Tüm BIST �irketlerinin yaln�zca 34’ünün yönetim kurulu ba�kan� ve 16’s�n�n CEO’su kad�n.

�K� KADIN YAZARDAN ÇARPICI SONUÇLAR
Kad�nlar�n ve erkeklerin tam anlam�yla e�it olarak i� gücüne kat�l�m� sa�lanmadan, hiçbir ülke refah ve mutlulu�a ula�amaz. Cinsiyet e�itli�i ve kad�n�n güçlendirilmesi sadece ekonomik de�erlerle de ölçülemez. �nsan haklar� ve toplumsal bar�� için de çok çok önemli. �ki önemli kad�n yazar�m�z; Ümran Beba ve Arzu Çekirge Paksoy'un ‘De�er Yaratan Liderler’ kitab�nda çarp�c� sonuçlar kar��m�za ç�k�yor. De�er yaratm�� irketlerin ve liderlerin çal��malar�n� bir araya getirerek, yöneticiler için yeni bir yol haritas� olu�turan iki i� insan�, bireysel de�erlerin ve sosyal amaçlar�n öne ç�kt��, gönüllülük bilincinin yükseldi�i; halk�n, kurumlar� ve toplumsal fayday� sorgulad�� bir eseri vücuda getirdi. Kitapta, kad�n-erkek istihdam oranlar�n�n yan�nda, konunun sosyal sorumluluk yönüne de dikkat çekiliyor.

TÜM EMEKÇ� KADINLARA SELAM OLSUN
Binlerce as�rl�k erkek egemenli�ini müthi� bir h�zla y�kmak için seferberlik ba�latan emekçi kad�nlar�n hepsine selam olsun. Tümüyle ba�ard�klar�nda yeryüzü daha bir ya�an�l�r hale gelecek. Tarih boyunca erkek egemenli�inin mahvetti�i dünyay�, kad�nlar kurtaracak...

‘E��T’L�KÇ� HABERLER...
BUSINESS LIFE’�n Mart 2022 say�s�n� da tüm bu gerçekliklerden yola ç�karak haz�rlad�k. “Bir i�in kad�n�, erke�i olmaz” dü�üncesinden hareket ile her ay “e�itlik”çi bir dergi yay�mlamaya, Dünya Kad�nlar Günü’nü, 8 Mart oda��ndan kurtarmaya çal��yoruz. “Yönetim Kurulunda Kad�n Yükseli�i”, “Kad�n CEO’sun ‘�cra’ Gücü”, “�K’n�n E�itlikçi Politikas�” gibi ara�t�rmalar�m�z da bu kapsamda �ekillendi. Shell & Turcas CEO’su Emre Turanl� ile enine boyuna konu�tu�umuz “Shell’de Kad�n Enerjisi Fark�” ba�l�kl� söyle�imizi ve OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk’ün “Cinsiyet E�itli�i Tüm Dünya �çin Zorunluluk” vurgusunu yapt�� aç�klamalar�n� da okuyacaks�n�z...